保安被开除了工资怎么算

当保安被开除时，工资计算通常根据劳动合同约定的工资标准，按照实际出勤天数来计算。若保安被违法开除，还可能涉及经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿金。加班工资等特殊情况也应依法核算。

一、保安被开除了工资怎么算

保安被开除时，工资的计算主要依据以下方面。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合保安实际出勤天数来计算。

1、正常出勤工资

若保安月工资是固定的，比如约定月工资为5000元，一个月按30天计算，那么日工资就是5000÷30≈166.67元。如果该保安当月出勤20天，那么正常出勤工资就是166.67×20 = 3333.4元。

2、加班工资

如果保安存在加班情况，工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3、经济补偿或赔偿

若保安是被违法开除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、保安被开除后工资计算的法律依据有哪些

保安被开除后工资计算有明确的法律依据。这些法律保障了保安作为劳动者的合法权益。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了保安被开除后，用人单位不能随意克扣其应得工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

该法对工资支付和经济补偿等方面有详细规定。如第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，第八十七条规定用人单位要支付赔偿金。

3、《工资支付暂行规定》

该规定第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为保安被开除后工资的及时支付提供了依据。

三、保安被开除工资计算包含绩效奖金吗

保安被开除工资计算是否包含绩效奖金，需要分情况来看。

1、劳动合同有约定

如果劳动合同中明确规定绩效奖金是工资的一部分，并且规定了绩效奖金的计算方式和发放条件。那么在保安被开除时，只要其符合绩效奖金的发放条件，就应当将绩效奖金计算在工资内。例如，合同约定绩效奖金根据每月保安的巡逻次数、处理突发事件的情况等指标来考核，该保安在被开除当月各项指标都达标，那么就应发放相应绩效奖金。

2、用人单位规章制度规定

用人单位的规章制度也可能对绩效奖金有规定。如果规章制度规定绩效奖金是根据一个完整的考核周期来发放，而保安被开除时考核周期未结束，用人单位可能会以不符合发放条件为由不发放绩效奖金。但这种规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的，才具有法律效力。

3、公平合理原则

即使劳动合同和规章制度没有明确规定，从公平合理的角度出发，如果保安在被开除前已经为绩效奖金的取得付出了劳动，并且有证据证明其工作成果达到了一定标准，那么也应当适当考虑发放部分绩效奖金。

综上所述，保安被开除时工资计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿或赔偿等，同时还可能涉及绩效奖金等。在实际操作中，要依据法律规定和合同约定来准确计算。如果保安遇到工资计算不合理等问题，或者对经济补偿等有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。