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无故开除员工，工资应按照劳动合同约定的标准，计算至员工实际工作的最后一天。员工还可能获得相应赔偿，赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
关于工资计算。工资应当按照员工正常出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。比如，员工月工资为固定的5000元，一个月按21.75天工作日计算，若员工在本月工作了10天，那么其应得工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。这一计算方式确保员工实际付出的劳动能得到相应报酬。
无故开除员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算则依据该法第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元，而由于是违法解除，赔偿金则为21000×2 = 42000元。
同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
员工遇到无故开除的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
