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劳动纠纷案件中，若对方经法院合法传唤后无正当理由拒不出庭，法院可依法进行缺席审理并作出判决。判决结果将基于现有证据材料，结合案件事实和法律规定作出，缺席方需自行承担放弃答辩、举证等诉讼权利的法律后果。
在劳动纠纷诉讼中，当事人出庭参与诉讼是行使权利、维护权益的重要途径，但实践中可能出现一方当事人（如用人单位或劳动者）无正当理由拒不出庭的情况。此时，法院的处理需严格遵循法定程序，确保判决的合法性和公正性。
首先，合法送达是缺席判决的前提。法院需先通过法定方式向未出庭方送达开庭传票等诉讼文书，包括直接送达、邮寄送达、电子送达、公告送达等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。只有在确认诉讼文书已合法送达，且当事人无正当理由拒不出庭时，法院才有权启动缺席审理程序。若未完成合法送达，法院不得直接缺席判决，需重新保障当事人的应诉权利。
其次，缺席判决的法律依据明确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”该条款明确赋予法院在被告缺席时的审理权。需要注意的是，缺席判决并非仅针对被告，若原告经传票传唤无正当理由拒不出庭，法院可按撤诉处理（《民事诉讼法》第一百四十六条）；但若被告提出反诉，原告缺席的，法院同样可对反诉部分缺席判决。
再者，判决结果取决于现有证据材料。法院作出缺席判决时，并非“默认”未出庭方败诉，而是严格依据“谁主张、谁举证”的原则，对到庭方提交的证据进行审查。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，需提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；若用人单位缺席，法院会核实这些证据的真实性、关联性和合法性，若证据充分且能证明主张，将支持劳动者的请求；反之，若证据不足或存在矛盾，即使用人单位缺席，劳动者的主张也可能不被支持。缺席方因未出庭，无法对对方证据进行质证、提交反驳证据或陈述意见，可能导致自身权益受损，但这本质上是其放弃诉讼权利的结果，而非法院的“偏向性”判决。
此外，缺席判决与对席判决具有同等法律效力。当事人收到缺席判决后，若对结果不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉（一审判决），上诉程序中仍可提交新证据、参与庭审。但若未在法定期限内上诉，判决将发生法律效力，当事人需依法履行判决确定的义务，否则另一方可申请法院强制执行。
最后需提醒，出庭应诉是当事人维护权益的重要手段。劳动纠纷案件中，无论是用人单位还是劳动者，均应重视诉讼权利，按时出庭并积极举证、答辩。即使对案件事实或法律适用存在争议，通过庭审陈述和证据对抗，才能更全面地向法院展示案情，避免因缺席导致对自身不利的事实认定。若确有特殊情况无法出庭，可提前向法院申请延期审理，或委托律师、其他代理人代为出庭，以保障诉讼程序的顺利进行和自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十二条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
