-
欢迎来到律法果
调岗降薪辞退的补偿需根据用人单位调岗降薪及辞退行为的合法性判断。若用人单位违法调岗降薪后单方辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）；若因合法调岗降薪后依据法定情形辞退，员工可获得经济补偿（N或N+1），具体金额按工作年限及工资标准计算。
调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方面调岗降薪可能构成违法，在此基础上的辞退行为需承担相应法律责任。实践中需结合调岗降薪的合法性及辞退理由，分情形确定补偿标准。
一、合法调岗降薪后的辞退补偿
若用人单位调岗降薪符合法定情形（如劳动合同明确约定调岗权、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且辞退程序合法，员工可获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若因员工不能胜任工作或客观情况重大变化辞退，用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资（即“N+1”）。
二、违法调岗降薪后的辞退赔偿
若用人单位未与员工协商一致，单方面调岗降薪（如调岗具有侮辱性、降薪幅度不合理、未提供必要劳动条件等），属于违法变更劳动合同。此时用人单位以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（即“2N”）。
例如，员工工作5年，月平均工资8000元，违法辞退的赔偿金为5×8000×2=80000元。
三、工资标准的特殊规定
计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若劳动合同解除前十二个月员工处于医疗期、停工留薪期等特殊情况，工资按正常工作期间的平均工资计算。
四、维权途径与证据收集
员工若认为权益受损，可通过以下途径维权：首先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；或直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
维权时需收集关键证据，包括：劳动合同、调岗降薪书面通知、工资流水、考勤记录、辞退证明、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，以证明调岗降薪的违法性及辞退事实。
综上，调岗降薪辞退的补偿核心在于判断用人单位行为的合法性，员工应结合自身情况，依据法律规定主张经济补偿或赔偿金，并注意留存证据，通过合法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
