非全日制用工要交社保吗怎么交的

非全日制用工中，工伤保险是用人单位的法定义务，必须缴纳；养老保险、医疗保险等其他社保由劳动者自主选择是否缴纳。用人单位需为非全日制劳动者办理工伤保险参保登记并按月缴费，劳动者可通过灵活就业人员身份或城乡居民社保渠道自行缴纳其他社保。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其社保缴纳规则与全日制用工存在明显差异，需结合法律规定明确权利义务。

非全日制用工是否需要交社保？需分类型来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，非全日制用工的社保缴纳需区分不同险种：

1. 工伤保险：用人单位的法定义务。《社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。非全日制劳动者属于“职工”范畴，因此用人单位必须为其缴纳工伤保险，无论双方是否签订书面劳动合同，均不影响该义务的履行。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，相关工伤保险待遇由用人单位全额承担。

2. 养老保险、医疗保险等其他社保：劳动者自主选择缴纳。《社会保险法》第十条、第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险（基本医疗保险）的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险（基本医疗保险），由个人缴纳基本养老保险费（基本医疗保险费）。这意味着养老保险、医疗保险等险种并非用人单位的强制义务，劳动者可根据自身需求，以灵活就业人员身份或城乡居民身份自行缴纳。

非全日制用工社保的具体缴纳方式

一、用人单位缴纳工伤保险的流程

1. 办理参保登记：用人单位需在与非全日制劳动者建立用工关系后30日内，到当地社会保险经办机构为其办理工伤保险参保登记，提交营业执照、劳动者身份证复印件、用工登记表等材料。

2. 申报缴费基数：工伤保险缴费基数一般按劳动者实际工资收入确定，若实际工资低于当地最低缴费基数（通常为当地上年度职工月平均工资的60%），则按最低缴费基数缴纳；若高于300%，按300%缴纳。具体基数需根据当地社保部门规定执行。

3. 按月申报缴费：用人单位需按月向社保经办机构申报缴费，缴费费率根据行业风险等级确定（如一类行业0.2%-1.9%，二类行业0.4%-2.2%等），具体费率由当地社保部门核定。缴费方式可通过银行代扣、线上平台缴纳等，确保按时足额缴费，避免因断缴影响劳动者工伤权益。

二、劳动者个人缴纳其他社保的方式

1. 养老保险：非全日制劳动者可选择以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，或参加城乡居民基本养老保险。灵活就业人员养老保险缴费基数在当地社平工资的60%-300%之间自主选择，缴费比例为20%（其中8%计入个人账户），按月或按季度缴纳；城乡居民养老保险按年缴费，缴费档次从几百元到几千元不等，政府给予一定补贴，具体标准由地方制定。办理地点为户籍地或居住地的社保局，或通过“国家社会保险公共服务平台”等线上渠道办理，需提供身份证、户口本等材料。

2. 医疗保险：可选择参加城乡居民基本医疗保险或灵活就业人员基本医疗保险。城乡居民医保按年缴费，费用较低（一般每年几百元），享受基本医疗保障；灵活就业医保缴费基数与养老保险一致，缴费比例约8%-10%，待遇与职工医保相同，包含个人账户。办理流程与养老保险类似，需到社保局或线上平台登记参保，按规定时间缴费。

需要注意的是，非全日制劳动者若在多个单位同时就业，各用人单位均需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险不可重复参保，需选择其中一种方式缴纳。此外，社保缴纳记录与日后养老金领取、医疗报销等权益直接相关，建议劳动者根据自身情况合理选择参保类型，用人单位则需严格履行工伤保险缴纳义务，避免法律风险。<|FCResponseEnd|>

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。