离职未休年假是3倍还是2倍含本薪

离职未休年假的工资报酬需按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，即实际额外支付2倍工资，总计3倍含本薪。

关于离职未休年假的工资支付标准，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这一法规清晰界定了未休年假工资报酬的计算基数和构成。

从具体构成来看，300%的工资报酬中，100%是职工正常工作期间已获得的工资。根据《工资支付暂行规定》，职工在正常出勤期间，用人单位需按月支付工资，这部分收入已涵盖未休年假期间的基础工资。因此，当职工离职时存在未休年假，用人单位需额外支付2倍工资，与已支付的1倍工资合并，形成总计3倍含本薪的报酬。例如，职工日工资为200元，未休1天年假，用人单位需额外支付400元（2倍），加上正常已发的200元，合计600元（3倍含本薪）。

日工资收入的计算方式也需明确。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一计算方式确保了工资基数的合理性，避免因加班工资虚高导致报酬计算不准确。

需注意的是，并非所有未休年假情形都需支付3倍工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条同时规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即若职工因个人原因书面提出不休假，用人单位无需额外支付报酬。但在离职场景中，未休年假通常是由于用人单位未主动安排或未与职工协商一致，因此离职时的未休年假一般不适用“职工自愿不休”的例外情形，用人单位仍需按3倍含本薪标准支付报酬。

此外，《职工带薪年休假条例》第五条也明确，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一上位法规定与实施办法一致，进一步确认了3倍含本薪的支付原则。实践中，部分用人单位误以为只需支付2倍工资（不含本薪），但法律层面已明确3倍报酬包含正常工资，核心在于通过额外2倍工资弥补职工未享受休假的权益损失。

综上，离职未休年假的工资报酬计算标准为3倍含本薪，其中用人单位已支付的正常工资是基础，额外需支付2倍工资作为补偿。这一规定既保障了职工的休假权益，也明确了用人单位的法律责任，避免因工资支付标准模糊引发劳动争议。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。