-
欢迎来到律法果
60岁以上的人出车祸是否有误工费赔偿，取决于其是否存在实际误工损失，而非年龄。只要能证明因车祸导致收入减少，且该收入属于合法劳动所得，即可主张误工费赔偿。
误工费赔偿的核心在于“误工事实”与“收入减少”的关联性，法律并未以“60岁”作为是否支持误工费的绝对界限。以下从法律依据、主张条件、实务要点等方面具体分析：
一、法律依据：年龄并非误工费赔偿的排除条件
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律条文并未将“达到法定退休年龄”作为排除误工费的情形，而是以“受害人是否因误工导致收入减少”为判断标准。即使60岁以上人群已办理退休手续，只要能证明其仍通过劳动获取收入，且因车祸导致该收入实际减少，就有权主张误工费赔偿。
二、主张误工费需满足的核心条件
60岁以上人群主张误工费赔偿，需同时满足以下两个条件：
1. 存在实际误工时间：需通过医院诊断证明、鉴定意见等材料，证明因车祸受伤需暂停工作接受治疗或康复，导致无法正常劳动的具体时间（如医嘱休息期、伤残鉴定中的误工期）。
2. 收入减少具有真实性和直接关联性：需证明受伤前存在合法劳动收入，且该收入因误工实际减少。具体可分为两类情形：
（1）有固定工作或雇佣关系：如返聘回原单位、在新单位任职、从事家政服务等，需提供劳动合同、工资银行流水（至少受伤前6个月）、用人单位出具的误工证明（注明岗位、月收入、误工期间及扣发工资金额）。若工资超过纳税起征点，还需提供个人所得税缴纳记录，以增强收入真实性。
（2）从事灵活就业或个体经营：如务农、摆摊经营、自由职业等，需提供经营记录（如营业执照、摊位租赁合同）、收入凭证（如银行收款流水、微信/支付宝交易记录）、村委会或居委会出具的从业证明（注明工作内容、收入大致水平）等。若为农业劳动，可结合当地同行业平均收入水平及误工时间主张赔偿。
三、实务中的常见争议与举证要点
60岁以上人群主张误工费时，对方常以“达到退休年龄”“无书面劳动合同”“收入为现金发放”为由抗辩，此时需重点解决“举证难”问题：
1. 无书面劳动合同的证明方式：若用人单位未签订书面合同，可通过工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言（需出庭作证）等辅助证明劳动关系；若为个人雇佣（如保姆、装修零工），可提供雇主出具的书面证言（注明雇佣时间、报酬标准、误工期间停发报酬情况）及日常工作沟通记录（如微信安排工作的聊天记录）。
2. 现金发放工资的举证技巧：若工资以现金形式发放，可提供用人单位出具的“现金发放证明”（需加盖公章），或通过受伤前的存款记录（如每月固定日期存入与工资数额相近的现金）、家庭日常开支流水（间接证明收入用于生活支出）辅助佐证收入的真实性。
3. “退休后兼职收入”的认定：部分60岁以上人群已领取养老金，但同时通过兼职（如返聘、外卖配送、咨询服务）获得收入。根据实务案例，养老金属于社会保障范畴，与兼职劳动收入分属不同性质，兼职收入因误工减少的部分，只要能证明真实性，法院通常会支持赔偿。此时需提供兼职单位的误工证明、兼职收入流水（如兼职工资转账记录）等材料。
四、特殊情形：收入不稳定时的赔偿标准
若60岁以上人群收入不固定（如个体经营旺季淡季收入差异大），可按以下顺序主张赔偿：首先以受伤前12个月的平均收入计算；若无法证明近12个月平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（数据可通过当地统计局或人社部门官网查询）。例如，从事零售业的受害人，可参照“居民服务、修理和其他服务业”或“批发和零售业”的年度平均工资标准主张。
五、维权建议：及时固定证据是关键
60岁以上人群发生车祸后，应第一时间收集与误工相关的证据，包括：医疗诊断证明（明确休息期）、用人单位或雇主的书面证明、收入流水（受伤前后对比）、工作证件或经营凭证等。若双方对误工费存在争议，可通过调解或诉讼解决，必要时委托律师调取用人单位的工资发放记录、社保缴纳记录（若存在）等，避免因举证不足导致权益受损。
综上，60岁以上人群的误工费赔偿权利受法律保护，核心在于“实际误工损失”的举证。只要能通过合法证据链证明收入减少的真实性，即使达到退休年龄，法院也会依法支持合理的误工费主张。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
