工作时间不小心受伤了怎么办赔偿

工作中受伤后，需先确认是否属于工伤范畴，随后按流程完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后通过协商、仲裁或诉讼主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

第一步：明确工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均属于工伤。此外，第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

第二步：及时处理事故并固定证据

受伤后应立即停止工作，第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医（紧急情况可先到就近医疗机构急救），保留全部医疗记录、诊断证明、费用票据等。同时，需向用人单位报告事故情况，要求单位在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长）向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

第三步：提交材料完成工伤认定

申请工伤认定需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。对认定结果不服的，可在收到决定书之日起6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。

第四步：进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗终结证明等材料。鉴定委员会自收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，明确伤残等级（共10级，1级最重，10级最轻）。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

第五步：确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目根据伤残等级和实际情况确定：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，最长不超过24个月）；

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费（根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%三档）；

4. 伤残补助金：构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金（1级27个月工资，2级25个月，……，10级7个月，以本人工资为基数）；5-10级伤残职工解除或终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由各省规定；

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（按统筹地区规定标准）、辅助器具费（如轮椅、假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付）。

第六步：主张赔偿的途径

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、护理费等；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。双方可先协商赔偿金额，协商不成的，职工可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

工伤认定申请时限至关重要，单位超期未申请的，职工需在1年内提出，逾期可能丧失维权机会。此外，保留好劳动关系证明、医疗记录、事故现场证人证言等证据，是后续维权的关键。如遇单位拒绝配合，可向当地劳动保障监察部门投诉或寻求工会帮助。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。