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经济补偿金的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入，具体范围依据《劳动合同法实施条例》及国家统计局相关规定确定。
经济补偿金月平均工资的组成范围是劳动争议中的常见焦点，其法律依据主要来自《劳动合同法实施条例》第二十七条及国家统计局《关于工资总额组成的规定》。根据上述规定，月平均工资以劳动者“应得工资”为计算基数，涵盖以下核心项目：
首先是计时工资与计件工资。计时工资指按劳动者工作时间支付的报酬，如月薪制、日薪制下的固定工资；计件工资则是按完成工作量支付的报酬，例如工厂按产品数量计算的工资。这两类是工资的基本组成部分，直接反映劳动者的常规劳动收入。
其次是奖金。奖金是用人单位根据经济效益或劳动者业绩支付的额外报酬，常见形式包括年终奖、季度奖、效益奖、销售提成等。只要奖金属于货币性收入且与劳动直接相关，均应计入月平均工资。例如，某员工年底获得的1万元年终奖，需分摊至对应的计算周期内。
再者是津贴与补贴。津贴是为补偿劳动者特殊劳动消耗或额外支出而支付的费用，如高温津贴、井下作业津贴、夜班津贴等；补贴则是为保障劳动者生活水平而发放的补助，如住房补贴、交通补贴（需为固定发放的货币性补贴，非实报实销的费用）、通讯补贴等。需要注意的是，临时性、福利性的非货币补贴（如节日礼品）不计入，但固定发放的货币补贴属于计算范围。
此外，加班加点工资也需纳入计算。根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资包括劳动者在法定标准工作时间外提供劳动所获得的报酬，具体分为平时加班工资（1.5倍）、休息日加班工资（2倍）、法定假日加班工资（3倍）。例如，员工每月固定产生的周末加班费，应与正常工资合并计算月平均工资。
需特别说明的是，月平均工资的计算周期为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若劳动者实际工作不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，以下收入不属于月平均工资范围：社会保险费（个人缴纳部分及单位缴纳部分）、住房公积金、福利费用（如餐补若为非货币形式或仅偶尔发放）、劳动保护费、计划生育补贴等，这些项目依据《关于工资总额组成的规定》第十一条被明确排除。
实践中，若用人单位与劳动者对月平均工资组成存在争议，需以书面工资记录（如工资条）、银行流水等证据为准，确保“应得工资”的完整性。了解上述范围有助于劳动者准确主张权益，避免因漏算收入导致经济补偿金额减少。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
