工伤怎么认定级别和等级

工伤级别和等级的认定需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两个核心环节。首先通过工伤认定确认事故是否属于工伤范畴，再由劳动能力鉴定委员会依据法定标准对伤残程度进行等级评定，最终确定一至十级的具体等级，其中一级为最重，十级为最轻。

工伤级别和等级的认定是保障工伤职工合法权益的重要环节，需严格遵循法定程序和标准。具体流程及依据如下：

一、工伤认定：确认事故性质的法定前提

工伤认定是确定事故是否属于工伤的前置程序，只有被认定为工伤，才能进入后续的劳动能力鉴定环节。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤认定需满足以下条件之一：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定的申请流程为：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

二、劳动能力鉴定：确定伤残等级的核心环节

工伤认定完成后，若职工存在伤残或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内会作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

三、工伤等级的鉴定标准及划分依据

工伤等级的鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准将工伤等级划分为十级，一级为最重，十级为最轻，具体划分依据如下：

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，植物状态；极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级等。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。例如，重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级等。

三级至九级：等级逐级降低，损伤程度和功能障碍程度依次减轻。以五级为例，表现为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如一手功能完全丧失；双足全肌瘫肌力≤2级等。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。

四、等级认定后的法律意义

工伤等级直接影响工伤待遇的计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级为25个月，直至十级为7个月。伤残津贴方面，一级至四级伤残职工可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，五级、六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。

综上，工伤级别和等级的认定需严格依据法定程序，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到等级划分，每一步均有明确的法律依据和操作规范。工伤职工应及时启动认定和鉴定程序，以保障自身合法权益。

法律依据：

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 4.1.1

依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。