上下班途中自己摔倒算不算工伤

在上下班途中自己摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可能认定为工伤。自己摔倒通常不符合这些认定标准，但特殊情况如道路存在缺陷等导致摔倒，可能有不同判定。

一、上下班途中自己摔倒算不算工伤

一般情况下，上下班途中自己摔倒不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、不符合工伤认定条件

自己摔倒不属于上述规定中受到非本人主要责任的交通事故等情况。工伤认定强调与工作的关联性以及事故的特定性质，自己摔倒往往是由于自身不小心等原因，并非因工作原因或符合规定的意外事故导致。

2、特殊情况分析

不过，如果是因为道路存在缺陷，比如路面有坑洼、积水结冰等，导致职工摔倒受伤，这种情况下是否认定工伤可能存在争议。若能证明道路管理方存在过错，且与摔倒受伤有直接因果关系，有可能通过法律途径争取认定工伤，但这需要提供充分的证据。

二、上下班途中自己摔倒认定工伤的特殊情形

虽然通常自己摔倒不算工伤，但存在一些特殊情形可能会被认定为工伤。

1、因公共设施问题摔倒

如前文所述，当道路等公共设施存在问题，如市政道路的井盖缺失、道路施工未设置明显警示标志等，职工因此摔倒受伤。此时，职工可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明公共设施管理方存在过错。如果能通过法律程序确定公共设施管理方的责任，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。

2、履行工作职责途中摔倒

如果职工在上下班途中，是因为履行工作职责而绕道，比如顺便去客户处送文件等，在这个过程中摔倒受伤。这种情况下，由于与工作有一定的关联性，在提供充分证据证明绕道是工作所需的情况下，也有可能被认定为工伤。

3、工作环境延伸因素

有些工作的工作环境具有一定的延伸性，例如快递员、外卖员等，他们在上下班途中可能仍然处于工作状态，如携带工作工具等。如果在这个过程中摔倒受伤，且能证明与工作的关联性，也有争取认定工伤的可能性。

三、如何判断上下班途中摔倒是否属于工伤

判断上下班途中摔倒是否属于工伤，需要综合多方面因素进行考量。

1、分析摔倒原因

首先要确定摔倒的原因。如果是自己不小心滑倒，没有外界因素干扰，一般不符合工伤认定条件。但如果是因为道路状况不佳、公共设施故障等外界因素导致摔倒，就需要进一步分析。

2、查看是否符合工伤认定情形

对照《工伤保险条例》的相关规定，看是否符合认定工伤的情形。特别是要判断是否属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形。如果摔倒不属于此类事故，通常难以认定为工伤。

3、收集证据

如果认为可能符合工伤认定条件，职工要及时收集相关证据。如现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定申请非常重要，能够帮助确定摔倒的原因和责任。

综上所述，上下班途中自己摔倒一般不算工伤，但存在一些特殊情形可能会被认定。在实际判断中，需要根据具体情况综合分析。如果遇到类似问题，比如不清楚自己的情况是否属于工伤认定的特殊情形、不知道如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。