劳务派遣工工伤后应该如何理赔

劳务派遣工工伤后理赔，首先要明确用人单位和用工单位的责任，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。理赔时需及时送医救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。同时，了解相关法律规定，可更好保障自身权益。

一、劳务派遣工工伤后应该如何理赔

当劳务派遣工发生工伤后，理赔步骤如下：

1、及时救治与通知

工伤发生后，用工单位应第一时间将受伤的劳务派遣工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，用工单位和劳务派遣单位要及时沟通，劳务派遣单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请

劳务派遣单位作为用人单位，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、理赔与待遇享受

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳务派遣单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣工工伤理赔的法律依据有哪些

劳务派遣工工伤理赔有明确的法律依据作为支撑：

1、《工伤保险条例》

该条例是工伤保险方面的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准和流程，以及工伤保险待遇的具体内容和支付方式等。对于劳务派遣工，其工伤认定和待遇享受同样适用该条例。例如，条例规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，为判断劳务派遣工的伤害是否属于工伤提供了明确的标准。

2、《劳动合同法》

《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，明确了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着在工伤理赔方面，劳务派遣单位要承担起为职工缴纳工伤保险费等责任。如果劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、《劳务派遣暂行规定》

该规定进一步细化了劳务派遣中的各项问题，其中明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

三、劳务派遣工未缴纳工伤保险如何理赔

如果劳务派遣工未缴纳工伤保险，理赔情况如下：

1、单位承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险的，一旦发生工伤，劳务派遣单位要承担全部的赔偿责任。

2、费用承担范围

劳务派遣单位需要承担的费用包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用按照工伤保险待遇的标准进行计算，以保障工伤职工的合法权益。

3、职工维权途径

如果劳务派遣单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维权。可以与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤职工也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令劳务派遣单位支付相关费用。

综上所述，劳务派遣工工伤后理赔需要遵循一定的流程和法律规定，明确各方责任。在实际操作中，可能还会遇到如赔偿金额争议、责任主体推诿等问题。如果您在劳务派遣工工伤理赔方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。