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足疗店限制员工辞职一般是不合乎法律的。法律赋予劳动者辞职的权利，在符合法定程序时，劳动者可自由解除劳动关系。若足疗店存在不合理限制，员工可依法维护自身权益。如员工提前通知或因单位过错解除合同，单位不能随意阻拦。以下将详细阐述该问题及相关情况。
足疗店限制员工辞职通常是不合乎法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
1、劳动者的预告解除权
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，目的是保障劳动者的就业自主选择权。例如，员工小李在足疗店工作，提前三十天书面提出辞职申请，足疗店就不能以任何不合理的理由限制其辞职。
2、劳动者的即时解除权
如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。比如，足疗店长期拖欠员工工资，员工有权立即解除劳动合同并要求补偿。
足疗店以扣押工资限制员工辞职是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护。
1、法律对工资支付的规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，员工小张提出辞职，足疗店以小张辞职会影响店铺经营为由扣押其一个月工资，这种行为明显违反了法律规定。
2、员工的维权途径
如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
当员工遇到足疗店不合理的辞职限制时，应采取合理合法的措施维护自己的权益。
1、与用人单位协商
员工可以先与足疗店进行友好协商，说明自己辞职的原因和依据法律规定享有的权利，争取和平解决问题。比如，员工小王向足疗店老板解释自己辞职是因为个人发展原因，并出示了相关法律条文，经过协商，老板同意其正常辞职。
2、寻求劳动部门帮助
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
综上所述，足疗店限制员工辞职大多是不合乎法律的，无论是以何种方式限制，员工都有相应的法律保障和维权途径。在实际生活中，还可能存在足疗店以高额违约金限制员工辞职等情况。如果您在遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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