-
欢迎来到律法果
当流产辞职后公司拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维权。可先与公司协商沟通，明确赔偿依据；若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。相关搜索长尾词涉及流产辞职赔偿标准、维权时证据收集要点，这些都是劳动者维权需关注的重要方面。
当遇到流产辞职后公司拒绝赔偿的情况，劳动者可采取以下措施维权。与公司进行友好协商是第一步。劳动者要明确告知公司，依据相关法律法规，自己享有相应的赔偿权益。比如《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，在此期间应享有相应的生育津贴等赔偿。
1、协商沟通
以平和理性的态度与公司相关负责人交流，指出法律规定，要求公司依法赔偿。若协商不成，可进入下一步。
2、向劳动监察部门投诉
收集好相关证据，如医院的流产证明、与公司签订的劳动合同、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据提供的证据进行调查，并责令公司依法处理。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对双方的争议进行审理，并作出裁决。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
流产辞职赔偿标准主要依据法律法规和地方政策。在生育津贴方面，根据《社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、产假天数对应的津贴
怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假，生育津贴就是 15 天乘以用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，生育津贴同理计算。
2、医疗费用报销
女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。不同地区可能还有一些地方性的补贴政策，劳动者可向当地社保部门咨询了解。
在流产辞职维权过程中，证据的收集至关重要。它是证明劳动者权益的关键。
1、劳动关系证据
劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明与公司存在劳动关系。
2、流产相关证据
医院出具的流产诊断证明、病历、检查报告等，能证明流产的事实和时间。
3、沟通记录证据
与公司协商赔偿时的聊天记录、邮件、电话录音等，能证明曾经向公司主张过赔偿权益。
流产辞职后公司拒绝赔偿，劳动者要了解自己的权益和赔偿标准，收集好相关证据，通过合法途径维权。在维权过程中，可能还会遇到公司以各种理由拖延、否认劳动关系等问题。如果您在这方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
