没签合同辞职几天能走工资几天结清

没签合同辞职，在试用期内提前三日通知用人单位可离职，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，用人单位应及时支付工资。若因未签合同等引发纠纷，劳动者可依法维权。

一、没签合同辞职几天能走工资几天结清

没签合同辞职，离职时间和工资结清时间需分情况来看。如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前三天告知单位后，三天期满就可以离职。而对于工资结清时间，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以理论上离职时就应当结清工资。

1、转正后的情况

若劳动者已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后即可离职。同样，工资也应在解除劳动合同时一次性结清。

2、用人单位存在违法行为的情况

要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。并且用人单位应当及时支付劳动者应得的工资。

二、没签合同试用期辞职几天能走工资怎么算

在没签合同的试用期辞职，一般提前三天通知单位就能走。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

1、工资计算方式

工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数来计算。比如，劳动者与用人单位约定的月工资是固定金额，那么用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际工作天数，就是劳动者应得的工资。例如，月工资3000元，当月应出勤22天，劳动者工作了10天，那么工资就是3000÷22×10≈1363.64元。

2、特殊情况处理

如果用人单位以各种理由克扣工资，比如以未提前通知造成损失为由，这种做法一般是不合法的。除非用人单位能证明劳动者的离职给其造成了实际的、可量化的损失，否则应足额支付工资。

三、没签合同工作一个月辞职工资不结清怎么办

当没签合同工作一个月辞职后工资不结清时，劳动者有多种途径维护自己的权益。不要慌张，要冷静处理。

1、与用人单位协商

可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定在解除劳动合同时应一次性结清工资，要求用人单位及时支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们可以要求用人单位说明情况，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

在实际生活中，没签合同辞职还可能会遇到诸如用人单位以未办理工作交接为由拒绝支付工资、未签合同是否可以主张双倍工资等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。