医疗期结束后解除劳动合同如何赔偿

医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；医疗补助费不低于六个月工资。若患重病或绝症，还会增加相应比例。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

一、医疗期结束后解除劳动合同如何赔偿

当医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需依据相关法律规定处理。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、医疗补助费

除了经济补偿外，还需支付医疗补助费。根据相关规定，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期结束后单位违法解除劳动合同的赔偿

医疗期结束后，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。

1、双倍经济补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付的经济补偿会翻倍。例如，劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿金。

2、恢复劳动关系

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。这赋予了劳动者选择的权利，若劳动者希望恢复劳动关系，用人单位有义务配合。

3、维权途径

当遇到单位违法解除的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条、解除通知等，以便更好地证明自己的主张。

三、医疗期结束后协商解除劳动合同的赔偿

医疗期结束后，用人单位与劳动者协商解除劳动合同也是常见的情况。

1、协商确定赔偿

协商解除劳动合同的赔偿金额由双方协商确定。一般来说，会参考法定的经济补偿标准，但双方可以根据实际情况进行调整。例如，用人单位可能考虑到劳动者的实际困难，给予比法定标准更高的补偿；劳动者也可能为了尽快解决问题，接受相对较低的补偿。

2、签订协议

一旦双方就赔偿事宜达成一致，应当签订书面的协商解除劳动合同协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款，以避免后续产生纠纷。

3、保障权益

在协商过程中，劳动者要充分了解自己的权益，确保赔偿合理。同时，要注意协议的合法性和有效性，避免因协议存在漏洞而导致自己的权益受损。如果对协商过程或协议内容有疑问，可以咨询专业律师。

综上所述，医疗期结束后解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和法律规定。无论是用人单位还是劳动者，都需要了解相关法律知识，以保障自身权益。在实际操作中，可能还会遇到医疗期的认定、工资计算标准的争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。