下班途中发生车祸工伤怎么赔偿

下班途中发生车祸认定为工伤需满足“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”三个条件，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需经工伤认定、劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位支付。

职工下班途中发生车祸，若要享受工伤保险待遇，首先需明确是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的核心条件包括三点：一是“上下班途中”需处于合理时间内，即从工作结束到回家的正常时间范围，排除加班后绕行娱乐场所等不合理情形；二是“合理路线”，一般指从单位到住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的常规路线；三是“非本人主要责任”，需由公安交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》明确职工承担同等责任、次要责任或无责任，若职工负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿项目需根据伤情和伤残等级确定，主要包括两大方面：

一是工伤保险基金支付的费用：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准；（2）住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，具体标准根据伤残等级（一级至十级）确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依次递减；（7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二是用人单位支付的费用：（1）停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，由用人单位安排适当工作，难以安排的才支付；（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

处理流程方面，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明以及《道路交通事故责任认定书》等材料。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结论，职工可与用人单位协商赔偿金额，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

需特别注意，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，职工在主张工伤赔偿的同时，有权向交通事故责任方主张人身损害赔偿，但医疗费用、护理费、交通费等实际支出部分不得重复享受。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。