工伤骨折达到十级工伤的标准是什么

本文围绕工伤骨折达到十级工伤的标准展开。首先明确十级工伤中骨折相关标准是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。同时介绍了认定流程包括提出申请、提交材料、受理审核等。在判断是否构成十级工伤时要综合多方面因素考量，如骨折部位、治疗情况、功能恢复等。此外还对工伤骨折十级赔偿项目和不同骨折部位达到十级工伤的常见情形做了阐述。

一、工伤骨折达到十级工伤的标准是什么

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤骨折达到十级工伤的标准为“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”。简单来说，只要是身体某个部位发生骨折，在经过治疗愈合以后，没有留下明显影响肢体正常活动的功能障碍，或者仅有轻度的功能障碍，就有可能被认定为十级工伤。

1、认定流程

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

2、判断要点

在判断是否达到十级工伤标准时，要综合多方面因素。比如骨折的部位，不同部位的骨折对身体功能的影响不同；骨折的治疗情况，是否进行了手术等；以及骨折愈合后的功能恢复情况，是否存在关节活动受限、肌肉力量减弱等。

二、工伤骨折十级的赔偿标准是怎样的

工伤骨折被认定为十级工伤后，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各地的实施细则。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1、一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月的当地上年度职工月平均工资。

3、其他赔偿

除上述主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、哪些常见骨折部位容易达到十级工伤

在实际的工伤案例中，有一些骨折部位相对容易达到十级工伤标准。

1、手指骨折

手指在工作中使用频繁，受伤几率较高。比如手指末节骨折，在愈合后如果没有明显的功能障碍，一般可以认定为十级工伤。手指骨折后，可能会影响手指的屈伸功能、抓握能力等。如果经过治疗和康复训练，这些功能基本恢复，但仍存在轻度的活动受限，就符合十级工伤“轻度功能障碍”的标准。

2、脚趾骨折

脚趾骨折也较为常见。例如大脚趾骨折，大脚趾在行走和保持身体平衡中起着重要作用。即使骨折愈合后，可能会对行走的舒适度和稳定性产生一定影响，只要这种影响属于轻度功能障碍，就有可能被认定为十级工伤。

3、肋骨骨折

单根或多根肋骨骨折，在愈合后如果没有引起胸廓畸形、呼吸功能受限等严重后果，仅有轻微的疼痛或活动时的不适感，也可能符合十级工伤标准。肋骨骨折可能会影响胸部的呼吸运动，尤其是在深呼吸、咳嗽时可能会有疼痛。但如果经过治疗后，这些症状基本缓解，仅留下轻度的功能异常，就可考虑认定为十级工伤。

综上所述，了解工伤骨折达到十级工伤的标准、赔偿标准以及常见骨折部位的认定情况，对于工伤职工维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在其他复杂的工伤骨折情况，比如骨折合并其他损伤、不同地区对标准的执行差异等问题。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。