什么时候可以申请工伤赔偿金

申请工伤赔偿金，需在完成工伤认定和劳动能力鉴定后。工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位或工伤职工等提出。劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。完成这两项程序后，就可按规定申请工伤赔偿金。不同情形下申请时间会受影响，了解这些能保障自身权益。

一、什么时候可以申请工伤赔偿金

一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤之后，就可以申请工伤赔偿金。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论作出后，就可以根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿金。

二、工伤认定超期后何时可申请工伤赔偿金

工伤认定超期是指用人单位或工伤职工等未在规定的时间内提出工伤认定申请。在这种情况下，申请工伤赔偿金的时间和方式会有所不同。

1、原因分析

工伤认定超期可能是由于用人单位的疏忽、职工自身对法律规定的不了解等原因造成的。如果是用人单位的原因导致超期，职工仍可以通过民事诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。

2、申请途径与时间

如果超过工伤认定申请期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请。但职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在法院判决生效后，职工就可以依据判决申请相应的赔偿款项。不过，需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在一定的差异。

三、未做劳动能力鉴定能否申请工伤赔偿金

未做劳动能力鉴定通常不能完整地申请工伤赔偿金，但在某些情况下可以申请部分赔偿。

1、可申请的部分赔偿

在工伤认定之后，即使未做劳动能力鉴定，职工也可以申请一些不需要劳动能力鉴定结果的赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用是在工伤治疗期间实际发生的，与劳动能力的伤残程度无关。

2、需劳动能力鉴定结果的赔偿

而像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，必须依据劳动能力鉴定的结果来确定具体的赔偿金额。劳动能力鉴定确定了职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。所以，要想获得这些赔偿，就必须进行劳动能力鉴定。只有在劳动能力鉴定结论作出后，才能准确计算出相应的赔偿金额并申请赔偿。

综上所述，申请工伤赔偿金的时间与工伤认定、劳动能力鉴定等程序密切相关。不同的情形下，申请的时间和方式会有所不同。比如工伤认定超期、未做劳动能力鉴定等情况都会影响申请工伤赔偿金的进程。如果大家在工伤赔偿方面还有其他疑问，例如不同伤残等级的赔偿标准具体是怎样的、申请工伤赔偿金需要准备哪些详细材料等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。