哺乳期公司停工停产有什么补偿

哺乳期公司停工停产时，女职工可获得一定补偿。根据相关法律，公司停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期且女职工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若女职工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行或获得赔偿金。

一、哺乳期公司停工停产有什么补偿

当哺乳期女职工遇到公司停工停产的情况，是有相应补偿规定的。

1、工资支付方面

依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在这一个工资支付周期内，女职工能拿到正常工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，若女职工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若女职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、劳动合同解除方面

如果公司在女职工哺乳期以停工停产为由违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期公司停工停产工资如何计算

哺乳期公司停工停产时工资计算方式如下。

1、一个工资支付周期内

在一个工资支付周期内，女职工工资按照劳动合同约定的标准计算。例如，女职工每月固定工资是5000元，那么在这一个工资支付周期内，她依然能拿到5000元工资。

2、超过一个工资支付周期且提供正常劳动

若超过一个工资支付周期，女职工继续为公司提供了正常劳动，此时公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，那么公司至少要支付给女职工2000元工资。

3、超过一个工资支付周期且未提供正常劳动

当超过一个工资支付周期，女职工未提供正常劳动时，虽然法律规定按国家有关规定办理，但不同地区可能有不同政策。有些地区可能会按照当地规定的生活费标准支付，一般生活费标准会低于最低工资标准。

三、哺乳期公司停工停产女职工权益如何保障

为保障哺乳期女职工在公司停工停产时的权益，可从以下方面着手。

1、了解法律法规

女职工自身要学习《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，清楚自己在哺乳期享有的权利，以及公司停工停产时应遵循的规定。这样在遇到问题时，才能知道如何维护自己的权益。

2、与公司协商

当公司出现停工停产情况时，女职工应主动与公司沟通，了解公司的安排和计划，要求公司按照法律规定支付工资和给予相应补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。

3、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，哺乳期公司停工停产时，女职工在工资支付、劳动合同解除等方面有相应的补偿和保障。但实际情况可能较为复杂，比如不同地区政策差异、公司具体情况不同等。如果女职工在哺乳期遇到公司停工停产的更多问题，像公司不按规定支付工资怎么办、赔偿金计算有争议如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。