工厂未签劳动合同赔偿标准是啥

工厂未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资。

一、工厂未签劳动合同赔偿标准是啥

工厂未签劳动合同是有明确赔偿标准的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、赔偿计算起始时间

起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于1月1日入职工厂，工厂应在2月1日前与劳动者签订劳动合同，若未签订，从2月1日开始就进入赔偿计算阶段。

2、赔偿计算截止时间

截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果工厂在5月1日与劳动者补签了劳动合同，那么赔偿就计算到4月30日。

3、满一年未签合同的情况

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、工厂未签劳动合同赔偿的计算方式

工厂未签劳动合同赔偿的计算方式是有具体规定的。

1、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，这6个月的工资总和除以6就是月平均工资，以此作为赔偿计算的基数。

2、赔偿期限的确定

按照前面所说的起始和截止时间来确定赔偿的月数。比如从2月1日到4月30日，一共3个月，就按照3个月来计算赔偿金额，即月平均工资乘以3。

3、特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂未签劳动合同赔偿的申请流程

当遇到工厂未签劳动合同的情况，劳动者申请赔偿是有一定流程的。

1、收集证据

劳动者要收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、与工厂协商

劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，工厂未签劳动合同有明确的赔偿标准、计算方式和申请流程。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。那么如果工厂拒绝支付赔偿该怎么办？申请劳动仲裁需要多长时间出结果？这些都是大家可能关心的问题。如果您在法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。