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没签书面劳动合同时，可通过工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果、同事证言等资料证明劳动关系，具体需结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定，形成完整证据链。
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定需依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等规定，结合多项证据综合判断。以下是实践中常见的有效证明资料及注意事项：
一、工资支付凭证或记录。这是证明劳动关系的核心证据之一，包括用人单位向劳动者发放工资的银行流水、微信或支付宝转账记录、工资条等。其中，银行流水中若显示转账方为用人单位对公账户，且备注“工资”“薪酬”等字样，证明力最强；若为个人账户转账，需结合转账人身份（如法定代表人、财务负责人）及转账周期（如每月固定时间）辅助证明。工资条虽无盖章，但能体现工资金额、发放周期等信息，也可作为佐证。
二、用人单位发放的身份证明文件。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”“工牌”“门禁卡”等能够证明身份的证件，即使未加盖公章，只要上面有单位名称、劳动者姓名或岗位信息，且能与其他证据印证，即可作为认定劳动关系的依据。例如，印有公司LOGO的工牌结合考勤记录，可初步证明劳动者在该单位工作的事实。
三、考勤记录与工作安排凭证。考勤记录包括打卡记录、排班表、加班通知等，若能通过用人单位内部系统（如钉钉、企业微信）截图、纸质考勤表复印件等形式呈现，且显示劳动者的出勤情况，可作为辅助证据。此外，用人单位通过微信、邮件等方式向劳动者发送的工作安排、任务指令、会议通知等，若内容涉及具体工作内容、单位名称或管理者身份，也能间接证明双方存在管理与被管理的关系，而管理关系是劳动关系的核心特征之一。
四、工作成果与业务记录。劳动者在工作中形成的业务文件，如经手的合同、客户资料、项目报告、报销凭证等，若文件上有劳动者签名或标注其姓名、岗位，且能体现与用人单位业务的关联性，可作为证明劳动关系的重要依据。例如，劳动者代表用人单位与第三方签订的合同，即使未加盖公章，但有劳动者作为经办人签字，结合其他证据可认定其履行职务行为。
五、同事证言与入职材料。在职或离职同事的证言属于证人证言，需证人出庭作证并说明其与用人单位的关系（如同事身份、工作部门），同时需提供证人的身份证明及与单位存在劳动关系的证据（如证人的工资流水），以增强证言的可信度。此外，入职登记表、录用通知书、培训记录、离职证明（若已离职）等材料，若能体现用人单位名称、劳动者信息及入职时间，也可作为劳动关系的直接或间接证明。
实践中，单一证据可能不足以认定劳动关系，需通过多项证据相互印证，形成完整证据链。例如，工资流水（证明报酬支付）+工牌（证明身份）+考勤记录（证明管理关系）+工作邮件（证明工作内容）的组合，证明力远高于单一证据。劳动者在收集证据时，应注意保留原件或原始载体（如手机聊天记录、系统截图需注明来源和时间），确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
