合同到期不续签也不补偿怎么办

当合同到期不续签也不补偿时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。在处理过程中要注意收集证据。相关的长尾问题涉及劳动合同到期不续签补偿标准以及公司不续签合同且不补偿的法律责任，这两个问题也与合同到期不续签及补偿密切相关，明确这些能更好地维护自身权益。

一、合同到期不续签也不补偿怎么办

当遇到合同到期不续签也不补偿的情况，可通过以下途径解决。

1、协商解决

首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，合同到期不续签时用人单位应给予相应补偿。通过沟通，向用人单位说明自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这样做既能保持与用人单位的良好关系，也有可能高效解决问题。

2、投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3、申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。

二、劳动合同到期不续签补偿标准

劳动合同到期不续签的补偿标准根据不同情况有所不同。

1、用人单位不续签

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、劳动者不续签

如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3、特殊情况

对于一些特殊行业或岗位，可能存在特殊的补偿规定。例如，在一些地方对于从事高危行业的劳动者，可能会有额外的补偿政策。同时，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，其补偿标准也可能与固定期限劳动合同有所不同。

三、公司不续签合同且不补偿的法律责任

公司不续签合同且不补偿需承担相应的法律责任。

1、支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司不续签合同且不符合法定免责情形时，应当向劳动者支付经济补偿。若公司拒不支付，劳动者可通过法律途径要求公司支付，并且可能还需支付逾期支付的赔偿金。

2、面临行政处罚

劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处。如果公司不续签合同且不补偿的行为被认定为违反劳动法律法规，劳动行政部门可以责令公司限期改正，并处以罚款。罚款的具体金额会根据违法行为的情节轻重来确定。

3、信用受损

公司的这种违法行为可能会被记录在相关的信用档案中，影响公司的信誉和形象。这可能会对公司的业务拓展、合作伙伴选择等方面产生不利影响，进而影响公司的长期发展。

综上所述，当遇到合同到期不续签也不补偿的情况，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。同时，了解劳动合同到期不续签的补偿标准以及公司不续签合同且不补偿的法律责任，能让劳动者更好地应对此类问题。如果大家在实际生活中还遇到其他关于合同到期、补偿等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。