原单位不给违约应该如何办

当原单位不给违约时，劳动者可采取合法途径维护自身权益。可以与单位友好协商解决；若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留证据，了解自身权益和法律规定。

一、原单位不给违约应该如何办

当遇到原单位不给违约的情况，劳动者可以采取以下措施。与原单位进行友好协商。这是解决问题较为温和的方式，劳动者可以向单位说明自身的情况和需求，询问单位拒绝违约的原因，尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。例如，有些单位可能是因为工作交接未完成而不同意违约，劳动者可以承诺尽快完成交接工作。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行相应的处理。

2、申请劳动仲裁

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和公正性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意保留好与工作相关的各种证据，以便维护自己的合法权益。

二、原单位不给违约协商不成怎么办

当与原单位协商违约事宜不成时，劳动者不能坐以待毙。可以进一步了解单位拒绝违约的深层原因。有些单位可能是担心员工违约会对业务造成影响，或者是内部规定较为严格。劳动者可以针对这些原因，提出具体的解决方案。比如，为单位推荐合适的接替人员，或者在一定时间内继续为单位提供远程支持。

1、借助工会力量

如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表劳动者与单位进行沟通和协商。工会可以凭借其在单位中的地位和影响力，促使单位重新考虑违约事宜。

2、寻求法律援助

劳动者也可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构咨询，申请法律援助律师。法律援助律师会为劳动者提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。同时，要注意在这个过程中，严格按照法律程序进行操作，避免因为程序问题影响自己的权益。

3、舆论监督

在合理合法的前提下，劳动者还可以借助舆论的力量。通过向媒体反映情况，让社会关注此事。但要注意言论的真实性和合法性，避免给自己带来不必要的法律风险。

三、原单位不给违约如何收集证据

收集证据对于劳动者维护自身权益至关重要。要收集能够证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服等也可以作为证明劳动关系存在的证据。

1、违约相关证据

要收集与违约相关的证据。比如，双方关于违约事宜的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明劳动者曾经向单位提出过违约的请求，以及单位的态度。如果有相关的会议记录，也应该妥善保存。

2、工作交接证据

如果涉及工作交接，要保留好工作交接清单。清单上应详细列出交接的物品、文件、工作内容等信息，并由双方签字确认。这可以证明劳动者已经按照要求完成了工作交接，为自己的违约行为提供合理的依据。

3、证人证言

还可以收集证人证言。如果有同事了解违约的情况，可以请他们出具书面的证言。证人证言可以从侧面证明事情的真实性，但要注意证人的身份和证言的可信度。

综上所述，当遇到原单位不给违约的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据支持。在处理过程中，劳动者要了解自己的权益和义务，严格按照法律程序进行操作。如果在处理过程中遇到其他法律问题，比如证据收集的合法性、仲裁和诉讼的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。