-
欢迎来到律法果
三年未签劳动合同未交社保的情况下，劳动者可主张的赔偿包括11个月的双倍工资差额（受仲裁时效限制）、要求用人单位补缴社会保险，若以未缴社保为由解除劳动合同还可获得3个月工资的经济补偿金。具体需通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉实现权益。
一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资差额的主张受1年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
本案中，双方未签合同已满三年，超过一年仲裁时效的部分无法主张，因此劳动者仅能要求用人单位支付用工满1个月至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额。计算基数为该期间的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不包含加班费。
二、社会保险补缴责任
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保属于行政违法行为，劳动者不能直接通过劳动仲裁要求赔偿，需向社会保险行政部门投诉，由社保部门责令用人单位限期补缴。
若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、养老金等实际损失（如医疗费自费部分），劳动者可另行主张赔偿，需提供医疗费票据、社保部门出具的无法补缴证明等证据。
三、解除劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄对应3个月工资。
工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算；低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
四、维权途径与注意事项
1. 协商优先：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保及经济补偿，签订书面协议明确履行期限。
2. 向劳动监察部门投诉：针对社保补缴、未签合同等问题，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料（身份证、劳动关系证明如工资流水、考勤记录等），监察部门将在60个工作日内调查处理。
3. 申请劳动仲裁：主张双倍工资差额、经济补偿金需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年，从解除劳动合同或知道权利被侵害之日起算。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水、解除通知等证据。
4. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
需特别注意，主张权益时需提供劳动关系证明材料**（如工资转账记录、工作证、考勤表、同事证言等），若用人单位否认劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系，再主张其他权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
