劳务工解除劳动合同有没有经济补偿费

劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费，需根据具体解除情形及法律关系性质判断。若属于劳动合同关系，符合《劳动合同法》规定的法定情形时，用人单位或劳动者解除合同可能涉及经济补偿；若属于劳务合同关系，则通常无经济补偿。

要明确劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费，首先需区分法律关系性质，再结合解除情形具体分析。

一、法律关系性质是前提：劳动合同与劳务合同的区别

实践中“劳务工”可能存在两种法律关系：一是劳动合同关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，受《劳动合同法》调整；二是劳务合同关系，如个人之间的承揽、委托等，受《民法典》调整。两者核心区别在于是否存在“劳动关系”——劳动合同关系中，劳动者受用人单位管理、遵守单位规章制度、单位支付劳动报酬并缴纳社保；劳务合同关系则是平等主体间的民事合作，不存在隶属关系。

若为劳务合同关系，解除时一般无经济补偿，因劳务合同遵循意思自治原则，解除后果按合同约定或《民法典》处理，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。若为劳动合同关系，则需依据《劳动合同法》判断是否有经济补偿。

二、劳动合同关系下，经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》，经济补偿的支付以“用人单位与劳动者解除/终止劳动合同符合法定情形”为前提，具体分两大类：

（一）用人单位解除劳动合同的情形

1. 无需支付经济补偿的情形：劳动者存在过错时，用人单位可单方解除合同且无需补偿。依据《劳动合同法》第39条，包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；因本法第26条第1款第1项规定（以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同）致使合同无效；被依法追究刑事责任等。

2. 应当支付经济补偿的情形：用人单位非因劳动者过错解除合同，需支付经济补偿。具体包括：

非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同内容。

经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

3. 违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同（如未满足第39条、40条、41条条件单方解除），需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍），而非经济补偿。

（二）劳动者解除劳动合同的情形

1. 一般无经济补偿的情形：劳动者主动辞职（如提前30日书面通知或试用期提前3日通知），且用人单位无过错的，通常无经济补偿。

2. 应当支付经济补偿的情形：用人单位存在过错，劳动者被迫辞职的，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；因本法第26条第1款规定致使合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同并要求补偿。

三、经济补偿的计算标准

若符合支付经济补偿的情形，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

综上，劳务工解除劳动合同是否有经济补偿费，需先确认是否属于劳动合同关系，再结合解除原因判断是否符合法定补偿情形。若为劳务合同关系或劳动合同关系下的劳动者过错解除、劳动者无理由主动辞职等情形，通常无经济补偿；若属于用人单位非过错解除、经济性裁员或劳动者因用人单位过错辞职等情形，则有权获得经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。