工伤鉴定一年后离职还有补偿吗

工伤鉴定一年后离职通常是有补偿的。劳动者在离职时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，要想顺利拿到补偿，需符合一定条件，如工伤认定和鉴定程序完备等。同时，不同地区的补偿标准和具体规定存在差异。

一、工伤鉴定一年后离职还有补偿吗

工伤鉴定一年后离职一般是有补偿的。当劳动者遭受工伤并完成工伤鉴定后，即便在一年后离职，依然可以依法获得相应补偿。

1、补偿项目

主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等的补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因工伤可能在就业市场上处于相对劣势，由用人单位支付，用于帮助其重新就业或弥补就业过程中的损失。

2、法律依据

《工伤保险条例》对此有明确规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、各地差异

不同地区对于这两项补助金的具体标准有所不同。例如，有些地区会根据伤残等级的不同，制定不同的补偿金额；有些地区还会考虑当地的经济发展水平等因素。

二、工伤鉴定一年后离职补偿标准是怎样的

工伤鉴定一年后离职补偿标准需依据具体情况而定。

1、与伤残等级相关

伤残等级越高，补偿标准通常也越高。以常见的十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能相对较低；而五级伤残的补偿金额则会高很多。一般来说，一级伤残的补偿最为丰厚，十级伤残相对较少。

2、地区规定差异

各个地区会根据自身的实际情况制定不同的补偿标准。比如，经济发达地区的补偿标准可能会高于经济相对落后的地区。像广东省和贵州省，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额计算方式和标准上就存在明显差异。

3、计算方式

通常一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照当地规定的月数乘以职工本人工资或者当地上年度职工月平均工资等方式来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、工伤鉴定一年后离职补偿申请流程是什么

工伤鉴定一年后离职补偿申请需要遵循一定的流程。

1、准备材料

一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、离职证明等材料。工伤认定决定书是确定工伤性质的重要文件，劳动能力鉴定书则明确了伤残等级，这些都是申请补偿的关键依据。

2、向工伤保险基金申请

职工携带准备好的材料前往当地的工伤保险经办机构，填写相关申请表格，提交申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准将一次性工伤医疗补助金发放给职工。

3、与用人单位协商

职工需要与用人单位沟通，要求其支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

综上所述，工伤鉴定一年后离职通常有补偿，但补偿标准和申请流程因地区和伤残等级等因素而异。在实际操作中，可能还会遇到用人单位不配合、补偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤补偿方面还有其他疑问，比如工伤复发后离职补偿如何计算、不同行业的工伤补偿是否有特殊规定等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。