工伤鉴定最晚不能超过多少天申请赔偿

工伤鉴定申请赔偿有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。超过时间可能影响权益保障，需及时了解相关规定并申请。

一、工伤鉴定最晚不能超过多少天申请赔偿

工伤鉴定申请赔偿是有时间限制的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、单位申请时间

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，从事故发生或被诊断为职业病开始，单位申请是30天的期限，特殊情况可延长；职工一方申请是1年的期限。

2、超期的影响

如果超过了这个时间限制，可能会导致无法被认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。因为一旦超过法定申请期限，劳动保障行政部门可能会不予受理工伤认定申请，职工的权益就难以得到有效的保障。所以，无论是单位还是职工一方，都应当及时了解工伤认定申请的时间要求，避免错过申请期限。

二、单位未及时申请工伤鉴定赔偿的后果

当单位未及时申请工伤鉴定赔偿时，会产生一系列不利后果。在规定的30天申请期限内，单位没有提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、经济负担加重

这意味着原本可以由工伤保险基金支付的费用，因为单位的拖延申请，而需要用人单位自行承担。例如，工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。这会给用人单位带来额外的经济压力，增加企业的运营成本。

2、法律风险增加

单位未及时申请还可能面临法律风险。工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请后，如果认定为工伤，用人单位可能会面临职工的索赔和法律诉讼。在诉讼过程中，用人单位可能需要承担举证责任，如果无法提供充分的证据证明自己的行为合法合规，可能会败诉，从而需要承担更多的赔偿责任。而且，单位的这种行为也可能会影响其在社会上的声誉，对企业的长远发展产生不利影响。

三、超过工伤鉴定申请期限后补救措施

如果超过了工伤鉴定申请期限，并非完全没有补救措施。虽然劳动保障行政部门一般会以超过申请期限为由不予受理工伤认定申请，但职工可以通过其他途径来维护自己的权益。

1、与用人单位协商

职工可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，双方可以达成赔偿协议，由用人单位支付工伤赔偿费用。这种方式相对比较灵活，可以避免繁琐的法律程序，节省时间和成本。

2、通过民事诉讼途径

如果协商不成，职工可以向人民法院提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，职工可以以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位。在诉讼过程中，职工需要证明自己的伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。虽然民事诉讼的举证责任和赔偿标准与工伤认定有所不同，但通过法院的判决，职工仍然有可能获得一定的赔偿。不过，民事诉讼的程序相对复杂，时间也比较长，职工需要做好充分的准备。

综上所述，工伤鉴定申请赔偿有明确的时间限制，单位和职工都要重视。单位未及时申请会有经济和法律风险，超过申请期限也有一定补救办法。但为了更好地保障权益，应严格遵守时间规定。那么，工伤赔偿的具体标准是怎样计算的？不同等级的工伤赔偿有何差异？如果对工伤鉴定结果不服又该如何处理？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。