工伤认定书多久有效

工伤认定书自依法作出并生效后长期有效，但需满足未经法定程序撤销或变更的前提；申请工伤认定存在法定时限，后续劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等事项也需在规定时间内完成，超期可能影响权益实现。

工伤认定书是社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规，对职工事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的行政确认文书，其法律效力具有稳定性和持续性。

一、工伤认定书的核心效力期限

根据法律规定，工伤认定书一旦依法作出，且当事人未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，或者经行政复议、行政诉讼后维持原认定结论的，即发生法律效力。生效后的工伤认定书长期有效，非经法定程序（如行政机关自行撤销、上级机关复议撤销、人民法院判决撤销等）不得否定其效力。这意味着，只要工伤认定的事实依据、法律适用和程序均合法，该认定书可作为职工享受工伤保险待遇、主张工伤权益的长期有效凭证。

二、申请工伤认定的法定时限限制

需注意的是，工伤认定书的“有效期”常与“申请工伤认定的时限”被混淆，二者性质不同。申请工伤认定存在严格的法定时限：

用人单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况（如不可抗力、用人单位因特殊原因无法及时申请等），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

职工或其近亲属、工会组织申请时限：若用人单位未按规定时限申请，职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

超上述时限申请且无正当理由（如因用人单位原因导致延误、职工处于治疗昏迷状态等特殊情形）的，社会保险行政部门可能不予受理，进而无法获得工伤认定书，直接影响后续权益保障。

三、工伤认定书效力的中止与恢复

工伤认定书作出后，若当事人对认定结论不服，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。在此期间，工伤认定书的效力暂时中止，需待行政复议决定或行政诉讼判决生效后，根据结果确定其是否继续有效：若复议或诉讼维持原认定，认定书恢复效力；若被撤销或责令重新作出认定，则原认定书失效。

四、实际应用中的“时效性关联”

虽然工伤认定书本身长期有效，但职工主张工伤权益的后续环节存在时间限制，需与认定书配合及时处理：

劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，一般建议在医疗终结或停工留薪期满后30日内提出，避免因拖延导致伤情变化影响鉴定结论。

工伤保险待遇申领：在劳动能力鉴定结论作出后，职工或用人单位应及时向社会保险经办机构申领工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），具体时限需遵循当地社保部门规定，超期可能因证据灭失、时效经过等影响待遇发放。

五、工伤认定书的无效情形

以下情况可能导致工伤认定书无效：认定程序严重违法（如未告知当事人陈述申辩权）、认定事实不清（如关键证据缺失）、适用法律错误（如将非因工作原因导致的伤害认定为工伤）等。当事人可通过行政复议或行政诉讼主张撤销，被撤销的工伤认定书自始无效，需由社会保险行政部门重新作出认定。

综上，工伤认定书的核心效力具有长期性，但其“有效”需以合法作出、未被撤销为前提；申请工伤认定及后续权益处理的时限则直接影响认定书能否顺利获取及权益能否实现，建议职工及用人单位严格遵守法定时限，确保工伤权益得到及时保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。