劳务关系人身损害赔偿双方责任如何划分的

劳务关系中人身损害赔偿的责任划分需遵循过错责任原则，核心依据为《中华人民共和国民法典》相关规定，具体需结合损害发生的原因（如提供劳务一方自身受害、致他人损害或第三方侵权）及双方过错程度综合判定，通常由过错方按比例承担责任。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方支付报酬而形成的民事权利义务关系，区别于劳动关系，其人身损害赔偿责任划分不适用工伤保险条例，而主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及合同编的规定，具体情形如下：

一、提供劳务一方因劳务自身遭受损害的责任划分

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着此类情形下，责任划分的核心是双方过错程度，具体需分析：

1. 接受劳务一方的过错情形：若接受劳务一方未提供安全的劳动条件（如未配备必要的防护设备、劳动场所存在安全隐患）、未进行必要的安全培训或指示（如未告知操作规程、强令冒险作业），或对提供劳务一方的选任存在过失（如明知对方无相应技能仍安排其从事危险工作），则需承担与其过错程度相当的赔偿责任。例如，建筑工地上接受劳务一方未搭建安全防护网导致施工人员坠落受伤，接受劳务一方应承担主要责任。

2. 提供劳务一方的过错情形：若提供劳务一方因自身故意或重大过失导致损害（如违规操作设备、忽视安全警示、酒后作业），或因自身健康原因（如隐瞒疾病从事高强度劳动）引发损害，则需自行承担部分或全部责任。例如，装修工人未按要求佩戴安全带导致摔伤，自身存在重大过失，可能需承担次要责任。

3. 双方均无过错的情形：若损害是因不可抗力、意外事件等不可归责于双方的原因导致，实践中可能根据公平原则，由双方分担损失，但需注意公平责任仅为补充适用，需严格区分于过错责任。

二、提供劳务一方因劳务致他人损害的责任划分

同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这一规则体现了“替代责任”原则，即接受劳务一方作为劳务活动的组织者和受益者，需对提供劳务一方的行为后果负责，但有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

例如，家政服务人员在擦玻璃时因操作不当导致楼下行人受伤，应由家政公司（接受劳务一方）先向行人承担赔偿责任；若家政服务人员明知窗台湿滑却未采取防滑措施（重大过失），家政公司赔偿后可向其追偿。

三、第三方侵权导致提供劳务一方损害的责任划分

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若损害是因第三人的行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着提供劳务一方享有选择权：既可直接向第三方索赔，也可要求接受劳务一方先行补偿，接受劳务一方补偿后获得对第三方的追偿权。例如，快递员在配送途中被闯红灯的车辆撞伤，快递员可要求肇事司机（第三方）赔偿，也可要求快递公司（接受劳务一方）补偿，快递公司补偿后可向肇事司机追偿。

四、举证责任与责任比例的认定

劳务关系人身损害赔偿纠纷中，举证责任遵循“谁主张、谁举证”原则：提供劳务一方需证明损害与劳务活动存在关联性、接受劳务一方存在过错（如未提供安全条件）、损害后果及损失金额；接受劳务一方需证明提供劳务一方存在故意或重大过失、损害与劳务无关等。责任比例的认定需结合具体证据，综合考虑双方过错程度、原因力大小（如过错行为对损害发生的作用）等因素，由法院根据案件事实酌情判定（如7:3、5:5等比例）。

综上，劳务关系人身损害赔偿的责任划分以过错责任为核心，需结合损害发生的具体场景（自身损害、致他人损害、第三方侵权）、双方过错程度及法律规定综合判定，实践中需通过证据固定过错事实，依据《民法典》相关条款明确责任主体及比例。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。