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国家关于年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，适用于连续工作1年以上的职工，休假天数根据累计工作年限分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档，单位需统筹安排休假，未休年休假一般需支付300%日工资报酬，同时明确了不享受年休假的具体情形。
年休假制度是保障职工休息权的重要制度，其法律依据为2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》及同年9月施行的《企业职工带薪年休假实施办法》。适用范围覆盖机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，核心条件是“连续工作1年以上”，职工在符合该条件后即可享受带薪年休假。
休假天数与累计工作年限直接挂钩，具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”并非仅指在本单位的工作时间，而是包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间（如参军、待业期间按规定计算的工作年限），依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，这一计算方式确保了职工跨单位工作经历的权益。
年休假的安排需遵循“单位统筹、兼顾意愿”原则。单位应根据生产、工作具体情况，结合职工本人意愿统筹安排年休假，一般应在本年度内安排，特殊情况下经职工同意可跨1个年度安排。这意味着单位拥有合理的统筹权，但需尊重职工休息意愿，避免强制剥夺休假权。
未休年休假的处理分两种情形：若因单位原因无法安排职工休年休假（经职工同意），单位需支付未休天数的工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资）；若单位已安排但职工因个人原因书面提出不休，单位只需支付正常工作期间的工资。300%工资报酬的计算基数为职工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天），确保报酬计算的规范性。
此外，职工存在以下情形之一的，不享受当年年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上。这些规定旨在平衡职工休息权与单位用工管理需求，避免权利滥用。
总体而言，国家年休假制度通过明确权利主体、天数标准、安排方式及未休处理规则，既保障了职工的带薪休息权，也为用人单位的合规管理提供了法律依据，职工与单位均需依据相关规定履行权利与义务。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
