认定为工伤后如何赔付误工费

认定为工伤后，法律层面并无“误工费”的概念，对应的赔偿项目为停工留薪期工资。该费用由用人单位按照工伤职工原工资福利待遇标准支付，支付期限根据停工留薪期确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

在工伤赔偿体系中，“误工费”这一表述并不准确，其功能由停工留薪期工资替代，相关规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条。以下从概念、计算标准、支付主体、期限确定等方面展开说明：

首先，需明确工伤赔偿与一般人身损害赔偿的差异。人身损害赔偿中的“误工费”通常根据误工时间和收入状况计算，而工伤赔偿中，为保障职工因工伤暂停工作期间的收入不受影响，设置了停工留薪期工资制度。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，原工资福利待遇的范围需重点关注。这里的“原工资福利待遇”并非仅指基本工资，而是包含工伤职工受伤前正常工作期间的全部收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资（扣除加班费后的工资）作为计算基数；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。用人单位仅按基本工资或最低工资标准支付的行为，属于违法行为。

关于支付主体，停工留薪期工资由用人单位承担，而非工伤保险基金。即便用人单位已为职工缴纳工伤保险，该费用仍需由用人单位直接支付给工伤职工，工伤保险基金不予报销。若用人单位未依法支付，工伤职工有权要求其补足差额。

停工留薪期的期限确定是核心问题。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的诊断证明（如休假证明、康复建议等）确定；伤情严重或情况特殊（如骨折需长期康复、职业病治疗周期长等）的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。部分地区明确，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会统一核定，用人单位或职工对医疗机构出具的期限有异议的，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。

此外，伤残等级评定后的待遇衔接需注意。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改为享受伤残待遇：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位与工伤职工就停工留薪期工资产生争议（如单位拒付、少付或对期限有异议），职工可通过以下途径维权：首先与用人单位协商；协商不成的，向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上，工伤后的“误工补偿”通过停工留薪期工资实现，其核心在于保障职工停工期间收入不受损，支付责任由用人单位承担，期限和标准均有明确法律依据。工伤职工需注意留存医疗机构证明、工资流水等证据，确保自身权益得到依法维护。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。