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工伤认定书生效时间和拿到赔偿金的时间是许多工伤职工关心的问题。一般工伤认定书自送达之日起生效，生效后若单位无异议，职工需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。但实际拿到赔偿金的时间受多种因素影响，如单位配合度、是否需通过法律程序等。
工伤认定书的生效时间与拿到赔偿金的时间并无绝对的直接关联。通常情况下，工伤认定书自送达给用人单位和职工之日起，如果双方在规定的时间内（一般是60日）没有申请行政复议，或者在6个月内没有提起行政诉讼，那么工伤认定书就正式生效。
1、劳动能力鉴定阶段
工伤认定书生效后，并不意味着就能立刻拿到赔偿金。职工还需要进行劳动能力鉴定，这个过程一般需要60日，必要时可以延长30日。只有确定了伤残等级，才能确定具体的赔偿金额。
2、赔偿协商与支付
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在劳动能力鉴定结果出来后，工伤保险基金和用人单位会按照规定进行赔偿。如果双方对赔偿金额没有争议，一般在提交相关资料后的1 - 2个月内，职工可以拿到赔偿金。但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任就全部由用人单位承担。此时若用人单位积极配合，赔偿时间可能较快；若用人单位拖延，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这样时间就会大大延长。
工伤认定书生效后，就可以启动赔偿协商程序。一般来说，在拿到生效的工伤认定书后，职工和用人单位可以尽快进行沟通。
1、主动协商
职工或其家属可以主动与用人单位联系，提出赔偿协商的要求。双方可以就赔偿项目、赔偿金额等进行初步的沟通和协商。通常在工伤认定书生效后的1 - 2周内，就可以开始这种协商。
2、协商不成的处理
如果双方在协商过程中无法达成一致意见，那么职工可以在规定的时间内申请劳动仲裁。劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂的可以延长15日。在仲裁结果出来后，如果任何一方对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，诉讼程序的时间则更长。
在未拿到工伤认定书的情况下，一般很难提前拿到部分赔偿金。
1、法律规定与风险
从法律角度来看，工伤认定是确定职工是否属于工伤的关键步骤。在没有工伤认定书的情况下，无法确定职工的伤害是否属于工伤范畴，用人单位和工伤保险基金都不会轻易支付赔偿金。因为一旦认定不属于工伤，支付的赔偿金就可能无法收回。
2、特殊情况与协商
不过，在一些特殊情况下，如职工家庭经济困难，用人单位出于人道主义考虑，可能会与职工协商，先行支付一部分医疗费用等。但这并不是普遍现象，而且这种先行支付也不代表承认工伤，后续还是需要等待工伤认定的结果。
综上所述，工伤认定书的生效、劳动能力鉴定、赔偿协商等环节都影响着职工拿到赔偿金的时间。在实际过程中，还可能会遇到各种复杂的情况。比如用人单位拒绝承认工伤、赔偿金额争议较大等。如果您在工伤赔偿过程中遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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