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工伤等级认定和伤残等级认定的核心区别体现在适用范围、法律依据、鉴定机构、等级划分标准及鉴定目的五个方面。前者针对工伤事故导致的劳动能力损伤，后者适用于非工伤的人身损害情形，两者在操作流程和结果用途上存在显著差异。
适用范围不同是两者最根本的区别。工伤等级认定仅适用于与用人单位存在劳动关系的职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，其前提是已通过工伤认定程序确认属于工伤。而伤残等级认定的适用范围更广，涵盖交通事故、医疗损害、产品质量事故、打架斗殴等各类非工伤的人身损害事件，只要因侵权行为导致身体残疾，均可申请伤残等级认定。
法律依据不同决定了两者的操作规范。工伤等级认定的法律依据为《工伤保险条例》《工伤认定办法》及国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准由人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会等部门联合发布，具有行政规范性。伤残等级认定则主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及《人体损伤致残程度分级》（2017年1月1日起施行），后者由最高人民法院、最高人民检察院等五部门联合制定，属于司法鉴定领域的统一标准。
鉴定机构的性质与资质要求不同。工伤等级认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该机构由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、用人单位代表及社会保险经办机构代表组成，属于法定行政鉴定机构，其鉴定结论具有行政属性。伤残等级认定则由经省级司法行政部门审核登记的司法鉴定机构承担，鉴定人员需具备司法鉴定人执业资格，机构需取得《司法鉴定许可证》，属于第三方中介服务机构，鉴定结论具有司法证据属性。
等级划分标准的侧重点不同。尽管两者均将伤残等级划分为1-10级（1级最重，10级最轻），但具体评定标准差异明显。工伤等级认定更侧重损伤对职工劳动能力的影响，例如是否影响工作岗位的正常履职、是否需要配置辅助器具等，部分情形下对功能障碍的认定标准相对宽松（如骨折愈合后无功能障碍也可能评上10级）。伤残等级认定（依据《人体损伤致残程度分级》）则更注重损伤对日常生活能力、社会交往能力的综合影响，评定标准更严格，需达到“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”等具体条件才能评级。
鉴定目的与结果用途不同。工伤等级认定的直接目的是确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，赔偿主体为工伤保险基金或用人单位。伤残等级认定的结果则用于确定侵权人应承担的民事赔偿责任，赔偿项目包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，赔偿主体为侵权人或其责任承担方（如保险公司）。此外，工伤等级认定结论可作为劳动争议仲裁的依据，伤残等级认定结论则主要作为民事诉讼中的证据使用。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
