雇佣关系和劳动关系赔偿哪个多

雇佣关系和劳动关系的赔偿金额并非绝对“谁多谁少”，需结合具体情形判断。劳动关系下的赔偿通常更具系统性和保障性，尤其在伤残等级较高或涉及长期待遇时优势明显；雇佣关系赔偿则取决于人身损害赔偿项目及双方过错程度，部分情形下短期赔偿金额可能更高，但整体保障力度较弱。两者赔偿差异主要源于法律依据、赔偿项目、计算标准及责任主体的不同。

雇佣关系与劳动关系的赔偿差异，本质是两种法律关系下权利义务的不同配置，需从法律依据、赔偿项目、计算标准等多维度分析：

一、法律依据不同导致赔偿基础有别

劳动关系受《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律调整，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者因工受伤属于工伤，适用无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要劳动者因工作原因受伤，即可主张工伤赔偿。

雇佣关系则基于《民法典》合同编和侵权责任编，属于平等主体间的劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，需根据《民法典》第1192条确定责任：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即雇佣关系赔偿适用过错责任原则，雇主仅在存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等）时承担赔偿责任。

二、赔偿项目差异影响总额计算

劳动关系（工伤）的赔偿项目主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减至十级7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定）、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）等。若因工死亡，还可主张丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年标准为100.68万元）。

雇佣关系（人身损害）的赔偿项目依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括：医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资计算）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三、计算标准差异可能导致结果反转

劳动关系中，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等主要以劳动者“本人工资”为基数（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%则按60%计算，高于300%按300%计算）。而雇佣关系的残疾赔偿金、被扶养人生活费等，按“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入”计算，若受害人长期在城镇生活，可按城镇居民标准主张，但若未实现“同命同价”的地区，农村居民标准可能显著低于城镇，导致赔偿金额降低。

例如：一名30岁城镇职工，月工资5000元，因工致残被鉴定为八级伤残（劳动关系），一次性伤残补助金为11个月本人工资即5.5万元，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和就业补助金（以北京为例，八级为15个月统筹地区职工月平均工资，2023年北京职工月平均工资为11297元，合计16.95万元），仅三项合计约22.45万元；若为雇佣关系，残疾赔偿金按2023年北京城镇居民人均可支配收入84023元计算，八级伤残为84023元×20年×30%=50.41万元，此时雇佣关系赔偿更高。但若劳动者工资较高（如本人工资2万元，八级伤残一次性伤残补助金44万元，远超雇佣关系残疾赔偿金），则劳动关系赔偿更优。

四、赔偿主体与执行风险影响实际获赔

劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿部分由工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金），部分由用人单位支付（如停工留薪期工资、一次性就业补助金），即使用人单位倒闭，工伤保险基金仍能保障核心赔偿；雇佣关系无强制社保要求，赔偿全由雇主个人或企业承担，若雇主经济能力不足或逃避责任，受害人可能难以实际获赔。

综上，雇佣关系和劳动关系赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区经济差异、雇主赔偿能力等综合判断，不能简单断言“谁多谁少”。实践中，劳动关系赔偿体系更稳定，长期保障更优；雇佣关系在特定情形下（如高收入、高伤残等级且按城镇标准计算）可能赔偿更高，但依赖雇主偿付能力。受害人应优先确认法律关系性质，再依法主张权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。