因工致残怎么赔偿的

因工致残赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级确定赔偿项目与标准，主要包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等，具体金额与伤残等级、工资水平及地方政策相关。

因工致残赔偿需遵循法定流程并依据伤残等级确定具体待遇，以下从法律依据、赔偿流程及核心赔偿项目展开说明：

一、法律依据与赔偿前提

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受工伤保险待遇。赔偿的核心前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定：

1. 工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位或职工本人向社保部门提出申请，经认定为工伤后方可启动赔偿程序。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（一级最重，十级最轻），鉴定结论作为赔偿计算的直接依据。

二、核心赔偿项目及标准

根据伤残等级不同，赔偿项目分为“一次性待遇”与“长期待遇”，具体如下：

（一）医疗与康复相关费用

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。

2. 住院伙食补助费：按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付，如部分地区为每天50-100元。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

（二）一次性伤残补助金（一级至十级均享有）

由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资
• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资
• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

注：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（三）伤残津贴（一级至六级享有）

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴：

• 一级：本人工资的90%
• 二级：本人工资的85%
• 三级：本人工资的80%
• 四级：本人工资的75%

若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴：

• 五级：本人工资的70%
• 六级：本人工资的60%

（四）一次性医疗与就业补助金（五至十级解除/终止劳动合同时享有）

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。例如：

• 广东省：十级伤残为1个月的本人工资
• 浙江省：十级伤残为2个月的全省职工月平均工资

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。例如：

• 北京市：十级伤残为6个月的本市上年度职工月平均工资
• 四川省：十级伤残为4个月的全省职工月平均工资

（五）生活护理费（需经鉴定确认生活自理障碍）

根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

三、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部赔偿责任，包括本该由工伤保险基金支付的项目。

2. 跨省就业或户籍差异：一次性医疗补助金和就业补助金按解除劳动关系时的统筹地区标准执行。

3. 旧伤复发：经确认后，可享受工伤医疗、停工留薪期待遇，若需再次鉴定伤残等级，按新等级享受待遇。

四、维权建议

若用人单位拒绝赔偿或就待遇产生争议，工伤职工可通过以下途径维权：

1. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

3. 向劳动保障监察部门投诉用人单位违法行为。

综上，因工致残赔偿需严格遵循“认定-鉴定-核算”流程，建议职工保留医疗记录、劳动关系证明等材料，并及时咨询社保部门或专业律师，确保合法权益最大化。具体金额需结合本人工资、伤残等级及地方细则综合计算。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。