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公司无故解散辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超过十二年。此外，员工还可要求公司结清工资、补缴社会保险等。
违法解除劳动合同的赔偿金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金为40000×2=80000元。
其他应结清的权益
公司解散辞退员工时，需一次性结清员工工资。若存在未休年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。此外，公司应为员工补缴拖欠的社会保险费和住房公积金，若因公司原因导致员工无法享受失业保险待遇，员工可要求公司赔偿失业保险损失。
维权途径与证据准备
员工可先与公司协商理赔事宜，协商不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、解除劳动合同通知书等证据材料。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司拒不支付赔偿金，员工应及时通过法律途径维权，避免超过仲裁时效丧失胜诉权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
