劳务派遣期间被辞退应该如何赔偿

劳务派遣期间被辞退的赔偿问题需根据具体情况确定。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿或赔偿金。若劳动者因自身过错被辞退，可能无法获得赔偿。赔偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素计算。

一、劳务派遣期间被辞退应该如何赔偿

劳务派遣期间被辞退的赔偿情况较为复杂，需依据不同情形来确定。

1、合法退回与无过错解除

如果用工单位是按照法律规定和劳务派遣协议将劳动者退回劳务派遣单位，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。此时，劳务派遣单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、违法解除

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、劳动者过错

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

二、劳务派遣期间被违法辞退的赔偿标准

当劳动者在劳务派遣期间遭遇违法辞退时，赔偿标准有明确的法律规定。

1、经济赔偿金的计算基础

经济赔偿金是以经济补偿为基础计算的。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、二倍赔偿原则

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常的经济补偿为3×5000 = 15000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3、特殊情况的工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应的赔偿金也以此为基础计算。

三、劳务派遣期间被辞退赔偿的申请流程

劳动者在劳务派遣期间被辞退后，若认为自己应获得赔偿，可按以下流程申请。

1、与单位协商

劳动者首先可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。在协商过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商不成时作为维权的依据。

2、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出判决。

综上所述，劳务派遣期间被辞退的赔偿问题涉及多种情况和法律规定。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自身权益和赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。比如，劳务派遣期间的工资支付标准、劳务派遣协议的效力等也是大家关心的问题。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。