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当社会兼职未缴纳社保时，需先明确兼职性质，若为非全日制用工，单位应缴纳工伤保险，未缴纳可要求补缴；若为劳务关系，单位无强制缴纳义务。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
首先要明确社会兼职的性质，不同性质处理方式不同。
1、非全日制用工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。如果没有缴纳，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴工伤保险。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，补缴相应的保险费用。
2、劳务关系
如果是劳务关系，用人单位没有为劳动者缴纳社保的法定义务。但双方可以在劳务合同中约定社保缴纳事宜。如果合同中有约定，用人单位未按约定缴纳，劳动者可以依据合同追究用人单位的违约责任。若协商无法解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
社会兼职未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
劳动者可以友好地与用人单位沟通，向其说明法律规定和自己的诉求，要求用人单位补缴社保。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备好相关的证据和材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
社会兼职不缴纳社保会对劳动者产生多方面的影响。
1、医疗保障方面
没有缴纳医疗保险，劳动者在生病就医时，无法享受医保报销待遇，所有的医疗费用都需要自己承担，这会给劳动者带来较大的经济负担。
2、养老保障方面
社保中的养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的。如果兼职期间没有缴纳养老保险，会影响劳动者养老金的累计年限和金额，可能导致退休后养老金待遇较低。
3、工伤保障方面
对于非全日制用工，如果没有缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位可能会逃避责任，劳动者的权益难以得到保障。
社会兼职没有缴纳社保，劳动者要根据自身情况采取合适的处理方式。在遇到社保缴纳问题时，要及时维护自己的合法权益。生活中还可能遇到兼职社保缴纳比例问题、兼职社保缴纳基数如何确定等相关问题。如果您还有其他法律方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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