领导不让请假怎么办

领导不让请假时，需先明确请假事由的法律属性（如带薪年休假、病假或事假），核对单位规章制度及劳动合同约定，主动与领导沟通协商并提供必要证明，同时留存相关证据，若协商无果可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

职场中遇到领导拒绝请假的情况，需结合请假事由的性质、相关法律法规及单位制度综合处理，避免因冲动行为影响职业发展或合法权益受损。以下从法律依据和实操步骤展开说明：

第一步：确认请假事由的法律属性，明确领导是否有权拒绝

不同类型的请假事由，法律对领导的审批权限有明确规定，需先区分请假类型：

1. 带薪年休假：属于法定权利，用人单位不得无故拒绝。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。领导以“工作忙”“人手不足”等理由拒绝时，职工可明确告知此为法定权利，要求安排休假或支付未休工资。

2. 病假：需提供医疗机构证明，领导无权拒绝。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。病假期间，单位需按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。只要职工提供真实的医疗机构诊断证明及休假建议，领导不得以“工作离不开”为由拒绝，否则涉嫌违法。

3. 事假：非法定权利，需与单位协商一致。事假通常因个人事务（如家庭琐事、非紧急事项）申请，法律未强制单位必须批准，需看劳动合同或单位规章制度是否有相关约定。若单位制度明确事假审批流程，领导可根据工作安排决定是否批准；若制度未规定，需双方协商，职工需说明请假必要性，领导需平衡工作需求，无正当理由不得恶意拒绝。

第二步：核对单位规章制度及劳动合同，明确自身权益

在与领导沟通前，需仔细查阅劳动合同、员工手册或单位公示的规章制度，确认请假流程、审批权限、不同假期的具体要求（如病假证明格式、事假天数限制等）。若单位制度中存在“领导可单方面决定所有请假”“带薪年休假需领导签字才算有效”等违反法律法规的条款，该条款无效，职工仍可依法主张权利。例如，某单位规定“带薪年休假需部门经理批准，未批准视为放弃”，此规定因违反《职工带薪年休假条例》而无效，职工仍有权享受年休假。

第三步：主动沟通协商，提出具体解决方案

多数情况下，领导拒绝请假是担心影响工作进度，而非故意刁难。职工可主动沟通，明确以下几点：

1. 说明请假必要性：若为紧急事由（如家人重病、突发疾病），需清晰告知事由的紧急性和不可替代性；若为带薪年休假，可说明已提前规划，且年休假是法定权利。

2. 提供工作安排方案：提前完成手头紧急工作，制定详细的工作交接计划，明确交接人及联系方式，确保请假期间工作不受影响。例如：“我已将XX项目的进度表更新至共享文档，紧急事项可联系同事XXX，他已熟悉项目细节，请假期间每日10点可电话沟通进度。”

3. 协商请假时间：若领导因当前工作繁忙拒绝，可协商调整请假时间，例如将5天年假拆分为2次，或避开项目关键节点，体现对工作的负责态度。

沟通时需保持冷静，避免情绪化，若领导仍拒绝且无合法理由，可明确告知：“根据《职工带薪年休假条例》，我有权享受X天年休假，且已做好工作安排，希望您能依法批准。”

第四步：留存相关证据，为维权做准备

若沟通无效，需留存证据，以防后续维权：

1. 请假申请记录：保留书面请假条（需注明事由、天数、日期，最好有领导签收记录）、邮件或聊天软件的请假申请截图（需包含发送时间、内容、领导回复）。

2. 证明材料：病假需保留医疗机构的诊断证明、病历、休假建议书；带薪年休假需保留工龄证明（如社保缴纳记录、劳动合同）以证明年休假天数。

3. 沟通记录：录音（需注意当地是否允许单方录音作为证据，多数地区合法）或书面沟通记录，证明领导无合法理由拒绝请假。

第五步：通过合法途径维权，主张自身权益

若领导无合法理由拒绝带薪年休假或病假，职工可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、证据材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求用人单位依法批准假期或支付未休年休假工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门需在接到投诉之日起60个工作日内完成调查处理。

2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张享受带薪年休假、支付病假工资或未休年休假工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

需注意，维权需以合法为前提，不得采取旷工、消极怠工等方式对抗，否则可能因违反单位规章制度被处罚。

总之，领导不让请假时，职工需先明确请假事由的法律属性，依据法律法规和单位制度与领导沟通，沟通无效时通过留存证据、合法维权的方式解决，既保护自身权益，也维护职场秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。