和传媒公司签约了没上班想走怎么办

当和传媒公司签约后还没上班就想离开，需要依据合同约定和法律规定处理。首先要查看合同中关于解除合同的条款，若有约定按约定处理；若没有，可与公司协商解除，协商不成且公司无过错时擅自离职可能需承担违约责任。同时，要注意避免违约带来的不良影响，以及明确自己的权利和义务。

一、和传媒公司签约了没上班想走怎么办

当面临和传媒公司签约后还未上班就想离开的情况，可参考以下做法。应查看签订的合同。合同里通常会有关于合同解除的相关条款，比如是否有试用期以及试用期内的解约规定等。如果合同明确约定在特定情况下可以解除合同，那么按照合同约定的流程来操作即可。

1、与公司协商

主动与传媒公司进行沟通协商是很重要的一步。向公司说明自己的实际情况和想法，争取公司的理解。公司可能会基于人性化考虑同意解除合同，并且在友好协商的基础上，双方可以妥善处理后续事宜，如退还相关证件、资料等。

2、考虑违约责任

如果合同中约定了违约条款，而公司不同意协商解除，擅自离职可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金等。所以在做决定之前，要充分评估违约可能带来的经济损失。

3、遵循法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果传媒公司存在违法行为，比如未按照规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，即使未上班，劳动者也有权解除合同，并且不需要承担违约责任。

二、和传媒公司签约没上班想走要赔违约金吗

是否要赔违约金需要分情况来看。关键在于合同的约定以及传媒公司是否存在过错。

1、合同约定

如果合同中明确约定了在未上班就解约的情况下需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。例如，合同约定若劳动者在签约后无正当理由不入职，需支付一定金额的违约金。

2、公司过错

要是传媒公司存在过错，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，或者公司违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权解除合同，并且无需支付违约金。

3、法律规定的免责情形

根据法律规定，除了服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不属于这两种法定情形，合同中约定的违约金条款可能是无效的。

三、和传媒公司签约没上班想走怎么和公司说

和传媒公司表达自己想走的想法时，要注意方式方法和语言措辞。

1、诚恳表达

以诚恳的态度向公司说明自己的实际困难和真实想法。比如可以说因为个人家庭原因、突发的职业规划调整等因素，导致无法入职。让公司感受到你的真诚和无奈。

2、表达歉意

对给公司带来的不便表示歉意。毕竟公司为了招聘你可能付出了一定的时间和成本，表达歉意可以在一定程度上缓解公司的不满情绪。

3、提出解决方案

可以向公司提出一些可能的解决方案，例如是否可以推荐其他合适的人选来替代自己的岗位，或者协助公司进行后续的交接工作等。这样能显示出你对公司的尊重和负责。

在和传媒公司签约后没上班想走的情况较为复杂，涉及合同约定、违约责任、沟通技巧等多个方面。在处理这类问题时，要谨慎考虑，充分了解自己的权利和义务。比如，合同条款是否合理合法、违约责任的具体范围等。如果在处理过程中遇到疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。