欠工资不给怎么立案

当遇到欠工资不给的情况要立案，若选择劳动仲裁立案，需准备仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请；若选择法院起诉立案，要准备起诉状等，符合条件法院会受理。相关长尾词涉及立案所需材料和立案流程的详细步骤，了解这些能更好地维护劳动者权益。

一、欠工资不给怎么立案

当遇到用人单位欠工资不给的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来立案解决。

1、劳动仲裁立案

劳动者需要准备好仲裁申请书，在申请书中要明确双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间等相关事宜。

2、法院起诉立案

若对仲裁结果不服或者用人单位在收到仲裁裁决书后不履行义务，劳动者可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状，起诉状内容要符合法律规定。同时携带相关证据材料到有管辖权的法院立案庭提交。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。

二、欠工资不给立案需要什么材料

无论是劳动仲裁立案还是法院起诉立案，都需要准备一系列材料。

1、证明劳动关系的材料

劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。这些材料能帮助确定双方存在雇佣关系，是立案的基础。

2、证明工资拖欠的材料

工资条是证明工资数额以及发放情况的重要材料。如果没有工资条，银行转账记录、用人单位出具的工资欠条等也能证明用人单位拖欠工资的事实。有了这些材料，才能明确用人单位拖欠工资的具体金额和时间。

3、其他材料

在劳动仲裁立案时，需要提交仲裁申请书；在法院起诉立案时，需要提交起诉状。申请书和起诉状都要按照法律规定的格式和内容进行书写，明确双方当事人信息、请求事项和事实理由等。

三、欠工资不给立案的详细流程

欠工资不给立案有其详细的流程，不同的立案方式流程有所不同。

1、劳动仲裁立案流程

第一步是准备材料，如前面所述的仲裁申请书和相关证据。第二步是向仲裁委提交申请，仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书等。第三步是开庭审理，双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委根据审理情况作出仲裁裁决。

2、法院起诉立案流程

首先要准备好起诉状和证据材料，然后到法院立案庭提交。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会收取诉讼费用并出具立案受理通知书。之后，法院会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人进行辩论等。最终，法院根据审理结果作出判决。

在遇到欠工资不给的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式立案来维护自己的合法权益。在立案过程中，要准备好相关材料，按照详细的流程进行操作。但是在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足该如何补充、立案后对方恶意拖延时间怎么办等。如果您在这些法律问题上有疑惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。