劳动仲裁裁决生效时间如何规定

劳动仲裁裁决生效时间的规定需分情况来看。对于终局裁决，若劳动者未起诉、用人单位未申请撤销，裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效。还涉及到特殊情况下如送达时间对生效时间的影响等。了解这些规定有助于当事人及时维护自身权益，避免错过行使权利的期限。

一、劳动仲裁裁决生效时间如何规定

劳动仲裁裁决生效时间的规定要区分不同情形。终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，如果劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若劳动者未起诉、用人单位未申请撤销，那么终局裁决就按规定自作出之日生效。

1、非终局裁决

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这十五天的起诉期内，裁决书的效力处于待定状态，一旦当事人起诉，裁决书就不会生效，而是进入到诉讼程序。

2、送达时间的影响

仲裁裁决书的生效时间是以送达为前提的。送达时间的确定非常关键，比如直接送达的，以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期；留置送达的，以送达人、见证人在送达回证上签名或者盖章的日期为送达日期；邮寄送达的，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期等。只有确定了送达日期，才能准确计算起诉期限和裁决生效时间。

二、劳动仲裁终局裁决生效时间规定

劳动仲裁终局裁决生效时间有明确的法律规定。如前面所述，符合法定情形的终局裁决自作出之日起理论上就发生法律效力。这主要是为了提高劳动争议解决的效率，避免用人单位恶意拖延时间，保障劳动者能及时拿到应得的款项等。但对于用人单位而言，其有申请撤销裁决的权利。

1、用人单位申请撤销的情况

用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。一旦裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时原仲裁裁决的效力就会发生变化，生效时间也会重新确定。

2、未申请撤销的后果

如果用人单位在规定的三十日期限内未申请撤销裁决，那么终局裁决就会按照法律规定自作出之日起生效。劳动者可以依据生效的裁决书要求用人单位履行义务，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁非终局裁决生效时间规定

劳动仲裁非终局裁决生效时间主要取决于当事人是否在规定期限内起诉。非终局裁决给予了双方当事人更多的司法救济途径，当事人可以通过向法院起诉来进一步解决争议。

1、当事人起诉的影响

当当事人收到非终局裁决书后，如果在十五日内向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就不会生效。法院会对该劳动争议进行重新审理，以法院的判决结果来确定双方的权利义务关系。在诉讼过程中，双方需要按照民事诉讼的程序和要求进行举证、质证等活动。

2、未起诉的情况

如果双方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内都没有向法院起诉，那么裁决书就会在十五日期满后生效。生效的裁决书具有强制执行力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。同时，如果当事人超过起诉期限再向法院起诉，法院一般不会受理，只能按照生效的仲裁裁决来执行。

综上所述，劳动仲裁裁决生效时间的规定是较为复杂的，区分终局裁决和非终局裁决，且受到送达时间、当事人是否起诉或申请撤销等多种因素的影响。在实际操作中，还可能会遇到仲裁裁决书表述不清晰、送达程序存在瑕疵等问题。如果您在劳动仲裁裁决生效时间及相关法律问题上还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。