工作超出8小时怎么算工资

工作超出8小时属于加班，加班工资计算需根据加班时段（平时延长工作时间、休息日、法定休假日）分别按不低于劳动合同约定工资的1.5倍、2倍、3倍支付，具体计算基数以劳动合同约定为准，无约定时按集体合同或实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。若因生产经营需要延长工作时间，超出8小时的部分应认定为加班，用人单位需依法支付加班工资，具体计算规则如下：

一、平时延长工作时间的加班工资

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此类加班属于“平时延长工作时间”，根据《劳动法》第四十四条第一项规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

例如：劳动者劳动合同约定月工资为6000元，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）≈275.86元，小时工资=日工资÷8小时≈34.48元。若某工作日延长工作2小时，当日加班工资=34.48元/小时×2小时×1.5倍≈103.44元。

二、休息日加班工资

若超出8小时的加班发生在休息日（周六、周日，且未安排补休），根据《劳动法》第四十四条第二项规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但用人单位可优先安排补休，补休时间应与加班时间相等，补休后可不支付加班工资；若不能安排补休，则必须支付2倍工资。

例如：劳动者月工资6000元，小时工资约34.48元，休息日加班4小时且未补休，加班工资=34.48元/小时×4小时×2倍≈275.84元。

三、法定休假日加班工资

若超出8小时的加班发生在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日），根据《劳动法》第四十四条第三项规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得用补休替代。法定休假日加班工资是刚性支付义务，即使后续安排补休，仍需按3倍标准支付。

例如：劳动者在国庆节当天加班3小时，加班工资=34.48元/小时×3小时×3倍≈310.32元。

四、加班工资计算基数的确定规则

加班工资计算基数以劳动合同约定为准，若劳动合同未明确约定，可按集体合同约定的工资标准执行；若两者均无约定，实践中一般按劳动者实际工资收入（剔除加班费、非常规性奖金、福利性补贴后）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准为2000元/月，若劳动者实际工资为1800元/月，则需按2000元/月作为基数计算加班工资。

五、维权途径

用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察部门投诉，提交考勤记录、工资条、劳动合同等证据；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上，工作超出8小时的工资计算需结合加班时段、合同约定工资等因素，严格按照法律规定的倍数标准执行，用人单位不得随意降低计算基数或拒绝支付，劳动者应注意留存加班证据，依法维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。