拖欠工资超1年还能仲裁吗

对于拖欠工资超1年是否能仲裁，需看是否存在时效中止、中断情形。若存在，仲裁时效会重新计算或暂停计算，仍可仲裁；若不存在，可能会因超过仲裁时效面临败诉风险。同时，了解时效计算起点及中断、中止的法定情形对判断能否仲裁很关键。

一、拖欠工资超1年还能仲裁吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果拖欠工资超过1年，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，可能会被认定超过仲裁时效，面临败诉风险。

1、仲裁时效的起算

工资争议仲裁时效的起算点通常是劳动关系终止之日起计算。比如，员工离职后发现用人单位拖欠工资，从离职之日开始计算仲裁时效。若员工在职期间用人单位一直拖欠工资，员工知道该情况但未离职，这种情况下仲裁时效的起算相对复杂，一般认为在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、仲裁时效的中止和中断

仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工因突发重大疾病住院治疗，在住院的最后六个月内无法申请仲裁，这段时间仲裁时效中止，病愈后仲裁时效继续计算。

仲裁时效中断是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，员工向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，此时仲裁时效中断，从投诉之日起仲裁时效重新计算。

二、拖欠工资超1年仲裁时效中断的情形

仲裁时效中断后，仲裁时效期间会重新计算，这对于超过1年才申请仲裁的劳动者来说非常关键。

1、向对方当事人主张权利

劳动者通过书面、口头等方式向用人单位主张支付拖欠工资，就会导致仲裁时效中断。例如，劳动者向用人单位发送催款函，明确要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。这种主张权利的行为要有明确的意思表示和证据证明，如书面函件、聊天记录、通话录音等。

2、向有关部门请求权利救济

劳动者向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等有关部门请求权利救济，也会引起仲裁时效中断。比如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，劳动监察部门立案处理，从投诉之日起仲裁时效中断。即使劳动监察部门最终未能解决问题，劳动者再申请仲裁时，仲裁时效也会重新计算。

3、对方当事人同意履行义务

如果用人单位明确表示同意支付拖欠的工资，不管是以书面形式还是口头形式，都会导致仲裁时效中断。例如，用人单位与劳动者达成还款协议，承诺在某个时间支付拖欠的工资，此时仲裁时效从用人单位作出同意履行义务的意思表示时重新计算。

三、拖欠工资超1年仲裁需要注意什么

如果决定对超过1年的拖欠工资进行仲裁，有一些方面需要特别注意。

1、收集证据

证据是仲裁的关键。劳动者要收集能够证明存在劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。如果有与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录、通话录音等，也应妥善保存。

2、了解仲裁流程

劳动者需要了解劳动仲裁的申请流程，包括向哪个仲裁机构申请、如何填写仲裁申请书、需要提交哪些材料等。一般来说，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

3、应对可能的抗辩

用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。劳动者要针对这种情况，准备好证明仲裁时效中止、中断的证据。如前文所述的向有关部门请求权利救济的相关证据，或者用人单位同意履行义务的证据等，以反驳用人单位的时效抗辩。

综上所述，拖欠工资超1年是否能仲裁不能一概而论，要综合考虑仲裁时效的起算、中止和中断等情况。在实际操作中，还可能遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资、证据不足等问题。如果您在拖欠工资仲裁方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。