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当公司倒闭拖欠工资时，员工可通过合法途径追讨工资，可找劳动监察大队、劳动仲裁机构、法院等，还可关注公司资产清算和相关责任主体的情况。
当公司倒闭拖欠工资时，员工可以通过以下途径解决。可以找劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它能够依法对用人单位进行监督检查。员工向其投诉后，劳动监察大队会对公司展开调查。若发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。
1、劳动仲裁机构
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付拖欠的工资。
2、人民法院
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。在公司倒闭进入破产程序时，员工的工资是优先受偿的债权。员工可以向破产管理人申报工资债权，通过破产财产的分配来获得工资。
公司倒闭拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其下属的劳动监察部门有职责和权力处理用人单位拖欠工资的问题。
1、调查处理
劳动监察部门会对公司进行调查核实。他们可以检查公司的财务账目、工资发放记录等，以确定公司是否存在拖欠工资的行为。一旦查实，会依法责令公司支付工资。
2、威慑作用
劳动监察部门的介入对公司有一定的威慑力。公司为了避免受到更严厉的处罚，往往会积极解决拖欠工资的问题。而且，劳动监察部门在处理过程中会为员工提供专业的法律指导，帮助员工维护自己的合法权益。
3、后续保障
如果公司不执行劳动监察部门的责令，劳动监察部门可以进一步采取措施，如申请法院强制执行等，保障员工能够拿到工资。
公司倒闭拖欠工资找法人有一定作用，但要分情况来看。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这里通常指的是法定代表人。
1、一般情况
在一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，法定代表人通常不需要对公司的债务承担个人责任。但法定代表人可能会在公司处理拖欠工资问题上起到协调作用。他们可以代表公司与员工进行沟通，了解员工的诉求，并推动公司解决问题。
2、特殊情况
如果法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么法定代表人可能需要对公司的债务承担连带责任。此时，员工找法定代表人要求支付工资是有法律依据的。
综上所述，公司倒闭拖欠工资时员工有多种途径可以追讨工资。无论是找劳动监察部门、仲裁机构、法院，还是关注法定代表人的责任，都需要依据具体情况选择合适的方式。在实际操作中，可能还会遇到公司资产不足、证据不足等问题。如果您在处理公司倒闭拖欠工资问题时遇到其他疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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