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主张恢复劳动关系，劳动者需先明确单位解除劳动关系是否违法，若违法可通过合法途径维权。一般要收集证据、与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可通过以下方式主张恢复劳动关系。要判断用人单位解除劳动关系的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同属于违法，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同等。
1、收集证据
证据是主张恢复劳动关系的关键。劳动者需要收集能证明劳动关系存在、用人单位违法解除的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系；解除劳动合同通知、聊天记录、电子邮件等能证明用人单位解除行为违法。
2、与用人单位协商
劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，表明自己的诉求是恢复劳动关系。协商过程中要保持冷静，理性表达自己的观点和依据。若协商成功，双方可签订相关协议。
3、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。
主张恢复劳动关系并非在任何情况下都能实现，需要满足一定条件。
1、用人单位存在违法解除行为
如前文所述，用人单位违反法律规定解除劳动合同是劳动者主张恢复劳动关系的前提。例如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供相应的培训或调岗，这种解除行为就可能被认定为违法。
2、劳动者有恢复劳动关系的意愿
劳动者需明确表示希望恢复与用人单位的劳动关系。若劳动者自己不愿意继续在该单位工作，就不存在主张恢复劳动关系的问题。
3、劳动关系有恢复的可能性
这包括用人单位仍存在且有继续履行劳动合同的条件。如果用人单位已经破产、注销等，劳动关系就无法恢复。
主张恢复劳动关系的成功率受多种因素影响。
1、证据的充分性
证据越充分，成功率越高。如前文提到的，劳动者能提供有力的证据证明用人单位违法解除，那么在仲裁或诉讼中获胜的可能性就较大。相反，若证据不足，可能会导致主张不被支持。
2、法律适用的准确性
准确适用法律规定对主张恢复劳动关系至关重要。劳动者和用人单位都需要依据相关法律法规来阐述自己的观点和理由。如果劳动者能准确引用法律条文，说明用人单位的解除行为违法，会增加成功率。
3、用人单位的态度和实际情况
若用人单位愿意协商解决，主动纠正违法解除行为，恢复劳动关系的成功率会提高。但如果用人单位态度强硬，且有合理理由认为无法恢复劳动关系，如岗位已被他人替代等，会降低成功率。
劳动者主张恢复劳动关系需要了解相关法律规定和程序，做好充分准备。在实际操作中，还会遇到如恢复劳动关系后的工资待遇如何确定、恢复期间的社保如何处理等问题。如果您在主张恢复劳动关系过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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