解除劳动关系协议书注意事项怎么写

解除劳动关系协议书的注意事项需涵盖主体信息准确性、解除原因合法性、经济补偿明确性、遗留问题处理、附随义务约定、争议解决方式及协议生效条件等核心内容，需严格依据《劳动合同法》等法律法规，确保条款无歧义且双方权利义务对等。

签订解除劳动关系协议书时，需从法律合规性与实操细节两方面把控，避免后续纠纷。以下为具体注意事项：

一、协议主体信息需完整准确。协议中需明确用人单位与劳动者的基本信息：用人单位应填写全称（与营业执照一致）、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表签字；劳动者需注明姓名、身份证号、住址及联系方式。主体信息错误可能导致协议无效，例如用人单位简称与工商登记不符，或劳动者身份证号有误，均可能引发主体资格争议。

二、解除原因需明确且合法。解除原因直接影响经济补偿、失业金领取等权益，需清晰表述。若为“劳动者主动辞职”，需劳动者亲笔注明“因个人原因申请解除劳动关系”，避免后续主张被迫离职；若为“双方协商一致解除”，需明确是用人单位提出还是劳动者提出，前者需支付经济补偿，后者无需支付（依据《劳动合同法》第三十六条）。解除原因模糊（如仅写“双方解除”）可能导致劳动者事后主张违法解除，增加用人单位风险。

三、经济补偿需细化计算标准与支付方式。经济补偿的计算需严格依照《劳动合同法》第四十七条：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前12个月平均工资（含奖金、补贴等货币性收入）为准，且不得低于当地最低工资标准。协议中需注明工作年限（精确到月份）、月工资数额、补偿总额，并明确支付时间（如“2024年X月X日前以银行转账支付至劳动者XX账户”）、支付方式及逾期责任（如逾期按日支付万分之五违约金）。若涉及违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条），需特别注明“违法解除赔偿金”字样。

四、工资、社保等遗留问题需一次性结清。协议需列明未结清的劳动报酬（如未发工资、加班费、未休年假工资）、社保及公积金缴纳情况。例如：“截至2024年X月X日，用人单位已结清劳动者全部工资（含2024年X月工资XX元、加班费XX元），社保、公积金缴纳至2024年X月，双方无拖欠争议”。未休年假工资需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条计算：未休天数×日工资×200%（用人单位已支付正常工资的，额外支付100%），避免遗漏导致后续追索。

五、附随义务需明确权利义务边界。协议应约定劳动者离职后的交接义务（如工作资料、办公用品返还时间、保密义务（涉密岗位需明确保密范围及期限）、竞业限制（仅适用于高管、技术人员等，需约定范围、地域、期限及经济补偿，期限最长2年，补偿标准不低于当地最低工资的30%或劳动合同解除前12个月平均工资的30%）。未约定竞业限制补偿的，劳动者可主张协议无效；未明确交接期限的，可能因劳动者拖延交接影响用人单位运营。

六、争议解决方式需优先约定协商与仲裁。协议中可约定“双方就本协议履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方有权向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。需注意，劳动争议需先经仲裁，不可直接约定“由某法院管辖”，但可明确仲裁地点，减少维权成本。

七、协议生效需满足形式与实质要件。协议需双方签字盖章：用人单位加盖公章（合同专用章或行政章均可，财务章无效），劳动者亲笔签字并按手印；日期需注明签订年月日，避免倒签或预签。此外，协议需不存在欺诈、胁迫等情形，例如用人单位以“不签协议不发工资”强迫劳动者签订，劳动者可主张撤销协议（《民法典》第一百五十条）。

综上，解除劳动关系协议书需以“条款明确、权责对等、法律合规”为原则，关键条款需细化至可执行层面，必要时可由律师审核，降低后续法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。