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未签订劳动合同的情况下，辞职后用人单位不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益依然受法律保护。针对辞职后用人单位不发工资的情况，具体维权步骤如下：
第一步：收集证明事实劳动关系及工资标准的证据。这是维权的核心前提，因未签订书面劳动合同，需通过其他证据证明劳动关系存在及工资数额。常见证据包括：工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图，需备注“工资”或有单位名称）、考勤记录（打卡记录、排班表、加班通知）、工作证件（工牌、工服、入职登记表）、工作成果证明（邮件往来、项目文件、客户沟通记录）、同事证言（需注明同事姓名、职务及联系方式）、与用人单位负责人的聊天记录（涉及工作安排、工资结算的内容）等。
第二步：与用人单位协商解决。建议优先通过协商方式处理，可向用人单位明确提出支付拖欠工资的要求，并说明法律后果——根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未支付的需承担相应法律责任。协商时可录音或保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
第三步：向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。投诉时需提交书面投诉材料（写明用人单位名称、地址、法定代表人信息、拖欠工资事实、投诉请求），并附身份证复印件及收集的证据材料。劳动监察部门受理后，会责令用人单位限期支付工资，若用人单位拒不支付，可依据《劳动合同法》第八十五条责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四步：申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的主要法定途径，且劳动仲裁不收取费用。需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资（根据实际工作时间和约定工资标准计算）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起算）。仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出（即知道或应当知道工资被拖欠之日起算）。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需出庭提交证据并质证，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。
第五步：对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。若用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院会依法审理并作出判决。若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，只要能证明事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资及相关赔偿。维权过程中，建议保留所有证据原件，必要时可咨询当地法律援助机构或专业律师，以提高维权成功率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
