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单位一直交社保但未签订合同，社保一般不能退，但员工可通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，单位未签合同属违法行为，员工可要求单位支付双倍工资等。同时，社保是国家强制的社会保障制度，有严格的退保规定，通常只有特定情形才可退。
一般来说，社保是不可以随意退还的。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
1、社保退还规定
根据我国相关法律法规，只有在符合特定条件时社保才可以退还。例如，参保人达到退休年龄但未缴满规定年限，且不愿意继续缴费或一次性补缴的；参保人出国定居并丧失中国国籍的；参保人死亡等情况。单位一直交社保但未签订合同这种情况，并不属于社保可以退还的法定情形。
2、未签订合同的权益
虽然社保不能退，但单位未与员工签订书面劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
单位交社保未签合同的情况下，社保通常不能退钱。
1、社保的强制性
社保具有强制性，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险。缴纳社保是为了保障劳动者的长远利益，不能因为未签订合同就随意退还。这是为了维护社会保险制度的稳定性和公平性，确保每个参保人都能在需要时获得相应的保障。
2、维护自身权益途径
员工此时应关注未签订合同的问题，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可以要求单位签订合同，并主张未签订合同期间的双倍工资。如果单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
未签合同单位交社保一般不能退社保费。
1、社保资金管理
社保资金是专款专用的，进入社保基金后，按照规定进行管理和使用。它用于支付各项社保待遇，保障参保人员的权益。如果随意退还社保费，会影响社保基金的正常运转，损害其他参保人的利益。
2、法律对劳动者的保护
法律更侧重于保护劳动者在未签订合同情况下的其他权益。除了前面提到的双倍工资，单位还可能需要承担其他法律责任。例如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，单位一直交社保但未签订合同，社保通常不能退还。劳动者应关注未签订合同带来的权益问题，通过合法途径维护自身权益。如果您还有关于单位未签订合同、社保缴纳等方面的其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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